1、 無(wú)論是否根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律訂立了加蓋假印章的勞動(dòng)合同，訂立合同必須符合法律規(guī)定，而與假公司簽訂的勞動(dòng)合同則不成立，違反《中華人民共和國(guó)合同法》第九條【訂立合同能力】規(guī)定的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力訂立合同第五十二條有下列情形之一的，合同無(wú)效：（一）當(dāng)事人一方以欺詐、脅迫手段訂立合同，損害國(guó)家利益的；（二）惡意串通，損害國(guó)家利益的，集體或第三方（3）以法律形式掩蓋非法目的（4）損害社會(huì)公共利益（五）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)合同生效的必要條件（一）勞動(dòng)合同雙方必須具有法定資格，即公民個(gè)人必須具有勞動(dòng)權(quán)利和行為能力，用人單位也必須具有相應(yīng)的使用權(quán)利和行為能力。一般來(lái)說(shuō)，年滿16歲且心智正常的人都有行為能力。（二）勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式必須合法，不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或社會(huì)公共利益，即合同必須完全具備法律的強(qiáng)制性規(guī)定，法定和約定的條款必須符合法律、行政法規(guī)的要求。勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、終止條件等，不得違反國(guó)家強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。例如，根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，年滿16歲但未滿18歲的未成年工人不得從事地下、有毒有害工作、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度以及其他禁止從事的工作。用人單位與未成年工訂立的勞動(dòng)合同內(nèi)容為從事上述工作的，勞動(dòng)合同無(wú)效。（三）訂立勞動(dòng)合同的程序是合法的，即在訂立勞動(dòng)合同的過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守合法、平等、自愿、協(xié)商一致的原則，必須遵守法律程序。合同依法需要按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行認(rèn)證或者按照當(dāng)事人協(xié)議進(jìn)行公證的，勞動(dòng)合同依法生效前，必須將合同文本送交法定勞動(dòng)合同認(rèn)證機(jī)構(gòu)或公證機(jī)構(gòu)認(rèn)證或公證，并能真正維護(hù)合同雙方的合法權(quán)益。此外，應(yīng)特別注意合同有一個(gè)生效時(shí)間和一個(gè)終止時(shí)間。一般情況下，勞動(dòng)合同未經(jīng)特別約定立即生效。如果合同有特別約定的生效時(shí)間或條件，應(yīng)以約定的生效時(shí)間或條件為準(zhǔn)。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，訂立合同必須符合法律的規(guī)定，而與虛假公司簽訂的勞動(dòng)合同不成立，這違反了法律的規(guī)定。如果您需要法律幫助，歡迎讀者在互聯(lián)網(wǎng)上獲得法律咨詢