1、 在其他地方設(shè)立的分支機構(gòu)的勞動合同是否受到影響
根據(jù)中國相關(guān)法律法規(guī),分公司不具備簽訂勞動合同的資格,因此不能以分公司名義簽訂勞動合同。已簽訂的勞動合同不受影響,應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條【變更用人單位名稱、法定代表人等】的規(guī)定履行,第三十四條用人單位合并或者分立的,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。勞動合同簽訂時,用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時,應(yīng)當同時簽訂勞動合同,或者自聘用之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。勞動合同雙方可以不約定試用期,也可以約定試用期,試用期最長不得超過6個月。即試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)。試用期內(nèi),用人單位還應(yīng)當依法參加職工社會保障。在試用期內(nèi),勞動者可以提前三天通知用人單位解除勞動合同。用人單位證明勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件的,也可以根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)終止勞動合同,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;固定期限三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限或者勞動合同期限不足三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動合同只規(guī)定試用期,則試用期不成立,試用期應(yīng)為勞動合同期限,以上知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律,分支機構(gòu)沒有資格簽訂勞動合同,因此不能以分支機構(gòu)的名義簽訂勞動合同。已簽訂的勞動合同不受影響,將按照勞動合同的規(guī)定執(zhí)行。如果您需要法律幫助,歡迎讀者在互聯(lián)網(wǎng)上獲得法律咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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