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寧波
在其他地方設立的分支機構的勞動合同是否受到影響
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-07
·
86人看過
1、 在其他地方設立的分支機構的勞動合同是否受到影響
根據中國相關法律法規，分公司不具備簽訂勞動合同的資格，因此不能以分公司名義簽訂勞動合同。已簽訂的勞動合同不受影響，應按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條【變更用人單位名稱、法定代表人等】的規定履行，第三十四條用人單位合并或者分立的，原勞動合同繼續有效，勞動合同由繼承其權利和義務的用人單位繼續履行。勞動合同簽訂時，用人單位與勞動者建立勞動關系時，應當同時簽訂勞動合同，或者自聘用之日起一個月內簽訂書面勞動合同。勞動合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。即試用期應包含在勞動合同期限內。試用期內，用人單位還應當依法參加職工社會保障。在試用期內，勞動者可以提前三天通知用人單位解除勞動合同。用人單位證明勞動者在試用期內不符合勞動條件的，也可以根據國家有關法律法規終止勞動合同，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。以完成一定工作任務為期限或者勞動合同期限不足三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，則試用期不成立，試用期應為勞動合同期限，以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律，分支機構沒有資格簽訂勞動合同，因此不能以分支機構的名義簽訂勞動合同。已簽訂的勞動合同不受影響，將按照勞動合同的規定執行。如果您需要法律幫助，歡迎讀者在互聯網上獲得法律咨詢
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