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寧波
企業解除勞動合同的工傷賠償標準是什么
企業解除勞動合同時，工傷的賠償標準是什么 雇主需要支付經濟補償。工傷賠償標準應當按照國家規定的工傷賠償標準進行賠償。《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第38條的規定終止勞動合同本法（2）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同（3）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同（4）用人單位依照本法第四十一條第一款規定依照本法第四十四條第一款的規定終止固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續訂勞動合同的除外，勞動者不同意續簽勞動合同的；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規規定的其他情形四、因工致殘，應當維持勞動關系，退出工作，享受下列福利：（一）根據傷殘程度，從工傷保險基金中領取一次性傷殘津貼。標準為：一級傷殘27個月工資，二級傷殘25個月工資，三級傷殘23個月工資，四級傷殘21個月工資。（二）傷殘津貼由工傷保險基金按月支付。標準為：一級殘疾工資的90%，二級殘疾工資的85%，三級殘疾工資的80%，四級殘疾工資的75%。如果傷殘津貼的實際數額低于當地最低工資標準，差額應由工傷保險基金彌補（三）受傷工人達到退休年齡并辦理退休手續后，按照國家有關規定，停止發放殘疾津貼，享受基本養老保險待遇。如果基本養老保險福利低于傷殘津貼，如果員工因工作傷殘被認定為一至四級傷殘，工傷保險基金應彌補差額，如果雇員因工作殘疾被確定為5級或6級殘疾，雇主和雇員應根據傷殘津貼支付基本醫療保險費，享受以下福利：（一）根據傷殘程度，從工傷保險基金中一次性支付傷殘補助金。標準是：第5級殘疾是他/她18個月的工資，第6級殘疾是他/她16個月的工資（II）與雇主保持勞動關系，雇主應安排適當的工作。如果安排工作有困難，雇主應按月支付殘疾津貼。標準為：五級殘疾為員工工資的70%，六級殘疾為員工工資的60%，用人單位應按規定為其繳納各項社會保險費。如果殘疾津貼的實際數額低于當地最低工資標準，雇主應根據受傷雇員本人的提議彌補差額，雇員可終止或終止與雇主的勞動關系，工傷保險基金應支付一次性工傷醫療補貼，用人單位應當一次性支付殘疾就業補貼。一次性工傷醫療補貼和一次性殘疾就業補貼的具體標準，由省、自治區、直轄市人民政府規定。第三十七條勞動者因工致殘被認定為七級至十級殘疾的，享受以下福利：（一）根據傷殘程度，從工傷保險基金中一次性支付傷殘補助金。標準為：7級傷殘為13個月的工資，8級傷殘為11個月的工資，9級傷殘為9個月的工資，10級傷殘為7個月的工資（II）如果勞動和就業合同到期并終止，或員工本人提議終止勞動和就業合同，工傷保險基金支付一次性工傷醫療補貼，用人單位支付一次性殘疾就業補貼。一次性工傷醫療補貼和一次性殘疾就業補貼的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。事實上，從上述分析可以看出，在中國，一般情況下，當員工被認定為工傷時，公司應主動給予其工傷賠償，但在工傷賠償后不賠償或終止勞動合同，可能構成勞動爭議。建議工人聯系律師和lba。com還提供律師在線咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢
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