1、 勞動合同可以在試用幾個月后終止嗎
根據我國相關法律的規定,勞動者被人民法院判處緩刑的,屬于刑事責任追究案件,勞動者有下列情形之一的,用人單位有權解除勞動合同,用人單位可以解除勞動合同:(1)經證明在試用期內不符合勞動條件的;(2)嚴重違反用人單位規章制度的;(3)嚴重失職的,徇私舞弊,給用人單位造成重大損害的。(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響本單位完成工作任務的,(五)有本法第二十六條第一款第一項規定情形,勞動合同無效,正在依法追究刑事責任的。判處緩刑的條件緩刑的申請必須符合下列條件:。緩刑的對象必須是被判處拘役或者三年以下有期徒刑的罪犯,以及被判處三年以上有期徒刑的罪犯。由于其犯罪情節嚴重,對社會危害極大,不適合在社會上執行,因此不能適用緩刑。申請緩刑的犯罪分子,必須有較輕的犯罪情節和良好的悔改表現,在社會上不會危害社會。根據我國刑法的規定,累犯不得緩刑。這是因為累犯經過反復教育沒有改變,主觀惡意很深,人身危險很大,如果被判處緩刑的罪犯在主刑之外再被判處附加刑,緩刑期是指對被判處緩刑的犯罪分子進行偵查的一定期限。緩刑的試用期為一年以上二個月以上。有期徒刑緩刑的緩刑考驗期不少于原判但不超過五年,但不少于一年。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律的規定,勞動者被人民法院判處緩刑的,屬于刑事責任追究案件,用人單位有權解除勞動合同。如果您需要法律幫助,歡迎讀者在互聯網上獲得法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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