簽訂開(kāi)放式合同的要求是什么
《勞動(dòng)合同法》第十四條用人單位與勞動(dòng)者可以訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的,勞動(dòng)者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出的固定期限勞動(dòng)合同外,還應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(1)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的;(2)用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上,離法定退休年齡不足10年的;(三)勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動(dòng)合同,有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的,未續(xù)簽勞動(dòng)合同的。用人單位自聘用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)明確終止期限的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第二十條第二款規(guī)定,勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上,雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在這里簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有三個(gè)條件,即如果雙方在同一雇主連續(xù)工作超過(guò)10年,雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同,工人提出申請(qǐng)。這三個(gè)條件都不是必不可少的。在實(shí)踐中,當(dāng)工人連續(xù)工作10年以上,提出與雇主簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同時(shí),雇主往往表示不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同,導(dǎo)致工人無(wú)法通過(guò)上述介紹達(dá)到簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同的目的,我相信您對(duì)簽訂開(kāi)放式合同的要求有一定的了解。然而,如果你在生活中遇到復(fù)雜的情況,建議你可以上網(wǎng)進(jìn)行在線律師咨詢。根據(jù)您的需要,專業(yè)律師將為您提供幫助該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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