1、 如果你不簽勞動(dòng)合同，你需要付雙倍的工資嗎

（一）根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條的規(guī)定，如果勞動(dòng)者自受雇之日起一個(gè)月內(nèi)未與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，無論誰不愿在一個(gè)月內(nèi)簽字，均無需支付雙倍工資，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。在此期間，用人單位不愿簽訂合同解除勞動(dòng)關(guān)系的。雖然不需要向工人支付雙倍的工資，但終止勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)被視為非法。如果違規(guī)行為被解除，應(yīng)向工人支付賠償金（II）如果超過一個(gè)月但不足一年，是否需要支付雙倍工資取決于誰不愿簽署《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條，用人單位自聘用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者未與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在此期間，用人單位不愿與勞動(dòng)者簽訂合同的，不僅應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，但如果雇主想要終止勞動(dòng)關(guān)系，則應(yīng)視為非法終止，并應(yīng)向工人支付賠償金（III）如果一年過去了，如果勞資雙方在一年內(nèi)沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，雇主不得單方面終止雙方的雇傭關(guān)系，勞資雙方已形成無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位不得單方面解除。如果員工不愿簽訂補(bǔ)充合同而單方面終止合同，則視為非法終止合同，并應(yīng)支付賠償金。勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的法律后果。因勞動(dòng)者借口未簽訂勞動(dòng)合同而不能訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。如果雇傭期超過1個(gè)月，雇主應(yīng)根據(jù)服務(wù)年限支付兩倍的工資。勞動(dòng)者書面表示不愿簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位仍應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，簽訂書面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，其中包括通知義務(wù)（用人單位應(yīng)主動(dòng)提出在規(guī)定期限內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同）和拒絕義務(wù)（用人單位應(yīng)拒絕聘用不愿簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者）。工人的單方面聲明并不能免除雇主的上述義務(wù)。以上是魯巴的小編給出的答案。“如果你不簽訂勞動(dòng)合同，你必須支付雙倍的工資嗎？”。綜上所述，我們可以理解，勞動(dòng)合同中規(guī)定了某些事項(xiàng)，這是對(duì)勞動(dòng)工作中各項(xiàng)規(guī)定的一種解釋。如果你有任何其他問題，lba。com還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次咨詢