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寧波
如何懲罰企業使用不知情的非法勞工
來源:
律霸小編整理
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2022-06-06
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677人看過
1、 根據中國相關法律的規定，企業有義務對員工進行審計。企業不履行檢查義務，非法使用勞動者的，還應當在不知情的情況下承擔法律責任。對非法就業的，每名罰款1萬元，總額不超過10萬元
第八十條《中華人民共和國出入境管理法》對非法就業的外國人，處以5000元以上2萬元以下的罰款；情節嚴重的，處五日以上十五日以下拘留，并處五千元以上二萬元以下罰款；引進外國人從事非法就業的，每非法引進一人罰款五千元，總額不超過五萬元；單位對非法引進的人員每人罰款5000元，總金額不超過10萬元；有違法所得的，沒收違法所得；非法雇用外國人的，每非法雇用一人，罰款1萬元，總額不超過10萬元；有違法所得的，沒收違法所得。雇用童工的后果。對非法使用童工的單位和個人，勞動行政部門有權責令其立即將童工送回原居住地，將童工送回原居住地的費用由使用童工的單位和個人承擔。勞動行政部門有權對使用童工的單位和個人進行處罰；引進童工的專業轉介機構或其他單位和個人；對簽發虛假的16歲以下兒童童工證件的單位或個人，以及允許16歲以下兒童童工的父母或其他監護人，經教育不改正的，給予行政處分或罰款，其中使用童工的單位給予從重處罰。企業、事業單位和個體工商戶使用童工，經反復教育仍不改變勞動方式，情節嚴重的，以及未滿十六周歲的，勞動行政部門有權向工商行政管理部門申請吊銷其營業執照，以及獲得個人營業執照的兒童。非法使用童工的單位和個人，對患病、致殘的童工，在送回原居住地前，應當負責治療，并承擔醫療、勞動鑒定結束后治療期間的一切醫療、生活費用，童工死亡的，應當向其父母或者其他監護人支付喪葬費，并向兒童傷害責任單位和個人作出經濟補償，殘廢、死亡由縣級以上勞動行政部門給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。以上知識是工作人員對相關法律問題的回答。企業有義務對員工進行審計。企業不履行審計義務，非法用工的，還應當在不知情的情況下承擔法律責任。每違法用工1萬元，罰款總額不超過10萬元。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進行咨詢。盧巴。com有專業的律師為您解答
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