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寧波
辦理退休前是否解除勞動合同
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-06
·
277人看過
1、 是否在辦理退休前終止勞動合同
雖然《勞動合同法實施條例》第21條規定，勞動者達到法定退休年齡時，勞動關系不一定終止
。然而，根據《勞動法》的法律原則，這一條一方面為工人提供了在退休年齡要求退休和享受“退休福利”的權利的依據，另一方面，給予雇主人事自主權，以防止退休人員“占用”和不返回。可見，雇主和工人都有權利和義務。如果雇主愿意主動履行其義務，放棄要求工人按年齡退休的權利，并且工人沒有要求退休的權利，法律應維護雙方勞動合同的效力中國法律沒有規定勞動者在勞動關系中的年齡不得超過法定退休年齡。勞動者達到法定退休年齡后，用人單位應當明確提出解除勞動關系，并與勞動者簽訂勞動合同。否則，視為用人單位繼續履行勞動合同，按勞動關系處理。相關法律法規《勞動合同法》第三十六條協商解除勞動合同用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內，可以提前三天通知用人單位解除勞動合同
第三十八條勞動者單方解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規章制度違反（五）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效。（六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。如果雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫工人工作，或者如果雇主違反規定命令或強迫進行危險作業，危及工人的人身安全，工人可以立即終止勞動合同，無需通過主編的介紹提前通知雇主，我們可以了解到，達到退休年齡并不意味著勞動合同終止。國家法律中也有相關規定。我希望你能理解。如果您有任何問題，可以咨詢互聯網律師
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