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寧波
沒有勞動合同和社會保障的公司將如何受到懲罰
1、 如果沒有勞動合同或社保公司，社保公司將受到怎樣的處罰
如果雇主超過一個月沒有為工人簽訂勞動合同，工人可以要求雙倍工資。未繳納社會保險的，由社會保障部門責令補繳社會保險。逾期不繳納社會保險的，處以罰款。相關法律法規《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】訂立書面勞動合同，建立勞動關系，書面勞動合同應當自聘用之日起一個月內訂立。用人單位與勞動者在聘用前訂立勞動合同的，應當自聘用之日起建立勞動關系。第八十二條用人單位自聘用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位違反本法規定，不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，用人單位應當自簽訂無固定期限勞動合同之日起30日內向社會保險經辦機構申請職工社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳納的社會保險費，未在用人單位參加社會保險的非全日制勞動者和其他靈活勞動者，應當向社會保險經辦機構申請社會保險登記。國家設立全國統一的個人社會保險號碼。第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補繳，并自未繳納之日起，每日加收0.05%的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處以拖欠金額一倍以上三倍以下的罰款。上述知識是員工對相關法律問題的回答。如果雇主在一個月內未與雇員簽訂勞動合同，雇員可以要求雙倍工資。員工未購買社會保險的，由社會保障部門責令其補繳社會保險。逾期不繳納社會保險的，處以罰款。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進行咨詢。盧巴。com有專業的律師為您解答
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