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寧波
公司是否可以強制轉崗或解除勞動合同
1、 公司是否可以強制轉崗或解除勞動合同用人單位不能強制轉崗或解除勞動合同。用人單位因強制轉崗導致勞動合同終止的，應當承擔經濟補償責任。用人單位有下列情形之一的，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條有關法律、法規的規定[勞動者單方面解除勞動合同]：，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律規定的，以及（五）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效；（六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形，威脅或者非法限制人身自由，或者用人單位違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全，有下列情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同；（3）用人單位解除勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外，勞動者不同意續簽勞動合同的。（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的。（7）法律、行政法規規定的其他情形。上述知識是員工對相關法律問題的解答。用人單位不得強行轉崗或者解除勞動合同。用人單位強行轉崗、解除勞動合同的，應當承擔經濟補償責任。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進行咨詢。盧巴。com有專業的律師為您解答
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