1、 固定期限勞動合同到期后,公司是否會給予補償
定期勞動合同期滿后,如果公司不續簽勞動合同,用人單位應給予勞動者相應的經濟補償。有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿;(二)勞動者依法開始享受基本養老保險待遇;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失蹤(4)用人單位被依法宣告破產(5)被吊銷營業執照,責令關閉,(6)法律、行政法規第四十六條【經濟補償】規定的其他情形,有下列情形之一的,用人單位決定提前解除:,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(1)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同;(2)用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同,并與勞動者協商解除勞動合同;(3)用人單位解除勞動合同(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;(五)依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的,除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外,勞動者不同意續簽勞動合同的。(6)依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的。(7)法律、行政法規規定的其他情形。上述知識是員工對相關法律問題的解答。固定期限勞動合同期滿后,公司不續簽勞動合同的,用人單位應當給予勞動者相應的經濟補償。如果你需要法律幫助,讀者可以去盧巴。com進行咨詢。盧巴。com有專業的律師為您解答該內容對我有幫助 贊一個
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