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寧波
固定期限勞動合同到期時，公司是否會給予補償
來源:
律霸小編整理
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2022-06-06
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93人看過
1、 固定期限勞動合同到期后，公司是否會給予補償
定期勞動合同期滿后，如果公司不續簽勞動合同，用人單位應給予勞動者相應的經濟補償。有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤（4）用人單位被依法宣告破產（5）被吊銷營業執照，責令關閉，（6）法律、行政法規第四十六條【經濟補償】規定的其他情形，有下列情形之一的，用人單位決定提前解除：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同；（3）用人單位解除勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外，勞動者不同意續簽勞動合同的。（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的。（7）法律、行政法規規定的其他情形。上述知識是員工對相關法律問題的解答。固定期限勞動合同期滿后，公司不續簽勞動合同的，用人單位應當給予勞動者相應的經濟補償。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進行咨詢。盧巴。com有專業的律師為您解答
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