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寧波
中止勞動(dòng)合同的條件是什么
中止勞動(dòng)合同的條件是什么
勞動(dòng)合同中止是指在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，勞動(dòng)關(guān)系雙方（用人單位和勞動(dòng)者）的主要權(quán)利和義務(wù)因某些因素暫時(shí)中止一段時(shí)間，中止期滿后恢復(fù)到以前的正常狀態(tài)。通常有以下情況：① 勞動(dòng)者被征募入伍或者離職履行國(guó)家規(guī)定的其他義務(wù)的，暫停或者部分暫停勞動(dòng)合同的履行。根據(jù)《兵役法》第五十六條和《退伍軍人安置條例》第十一條的規(guī)定，入伍前是用人單位正式雇員的，原則上退伍后應(yīng)返回原單位② 勞動(dòng)者依法因人身自由受到限制，不能履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)的，可以中止或者部分中止勞動(dòng)合同。根據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第二十八條，勞動(dòng)者涉嫌犯罪，被有關(guān)部門收監(jiān)、拘留、逮捕的，用人單位可以在勞動(dòng)者人身自由受到限制期間，暫時(shí)停止與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同。在臨時(shí)中止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。《鄭州市勞動(dòng)合同管理條例》第十九條也有類似規(guī)定③ 如果雇主和工人中的一方因不可抗力無法履行勞動(dòng)合同，另一方可根據(jù)不可抗力的影響暫停或部分暫停履行勞動(dòng)合同。如果用人單位停止生產(chǎn)、改變生產(chǎn)、調(diào)整其組織或關(guān)聯(lián)方，則該停止、改變生產(chǎn)、調(diào)整其組織或關(guān)聯(lián)方的期限可作為終止勞動(dòng)合同的條件。另一個(gè)例子是工人的意外失蹤，這也可以作為中止勞動(dòng)合同的條件④ 如果雇主和工人通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議，他們可以暫停或部分暫停履行勞動(dòng)合同。閱讀以上匯編的內(nèi)容后，我相信你必須對(duì)終止勞動(dòng)合同的條件有更好的了解。如果您需要法律援助，或有其他法律需要，您可以直接就lba進(jìn)行法律咨詢。com，專業(yè)律師將為您提供答案
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