在某些條件下。根據《勞動法》第二十六條第一款的規定,勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的,用人單位可以與其解除勞動合同。但用人單位應當提前30日書面通知勞動者,并按照國家有關規定給予經濟補償
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