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寧波
勞動合同終止后如何確定經濟補償金額？
用人單位依法與勞動者解除合同后，勞動者有權向用人單位要求經濟補償。那么，如何確定經濟補償金額呢。勞動合同當事人協商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年標準給予經濟補償。因患病或者非因工負傷終止勞動合同，勞動者不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償，并應支付不低于六個月工資的醫療補貼。重病或者不治之癥的，還應當增加醫療補助，重病增加部分不得少于醫療補助的50%，絕癥增加部分不得少于醫療補助的100%。勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位后，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位的服務年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償金，最長不得超過12個月。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能達成變更勞動合同的協議，用人單位解除勞動合同的，雇主應根據在雇主的服務年限，支付相當于每年一個月工資的經濟補償。在用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，需要裁減人員的期間，用人單位應當按照下崗職工在本單位工作的年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，有下列情形之一的，用人單位不得支付經濟補償金：
1經證明，勞動者在試用期內不符合錄用條件的。嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的。嚴重失職或徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的。被依法追究刑事責任
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