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寧波
勞動者需要什么條件才能解除勞動合同
1、 法律解除法律解除是指在合同履行過程中，當事人在法律解除的情況下，有權(quán)解除合同。《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）等法律法規(guī)規(guī)定，勞動者可以依法解除合同，主要有以下幾種方式：。辭職權(quán)：《勞動法》第31條規(guī)定：“工人應(yīng)在終止勞動合同前30天書面通知雇主。”a> 勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的批復》中規(guī)定：“勞動者提前30天書面通知用人單位的，不僅是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30天書面通知用人單位的，不必征得用人單位的同意。勞動者要求用人單位辦理解除勞動合同手續(xù)的勞動合同30天后，由用人單位辦理。“勞動者在行使辭職權(quán)時，應(yīng)當注意兩點：一是勞動合同約定，或者用人單位已支付培訓費的，勞動者在終止勞動合同時應(yīng)當按照約定承擔賠償責任；二是提前通知的日期應(yīng)當符合法律規(guī)定，否則用人單位不得同意終止勞動合同ract
2。特殊終止權(quán)：《勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動合同：（一）包括；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一迫使勞動者終止勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬和經(jīng)濟補償：，并可支付賠償：（I）以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段進行強迫勞動
（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的（三）無故扣留或者拖延勞動者工資的（四）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的（五）支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的勞動者工資的。“除了在試用期內(nèi)終止勞動合同外，在其他情況下，工人有權(quán)要求雇主在合同終止后支付經(jīng)濟補償，工人在行使特殊解除權(quán)時應(yīng)注意兩點：第一，盡管法律沒有規(guī)定工人不得fy用人單位在這種情況下，為了避免勞動爭議，最好采用書面通知的形式其次，在試用期內(nèi)解除合同需要做好工作交接，以避免因未能交接而造成的損失，并承擔相應(yīng)的責任
3。因不可抗力終止勞動合同的權(quán)利：《勞動法》沒有提及因不可抗力終止勞動合同的權(quán)利，但中國《合同法》明確規(guī)定了因不可抗力終止勞動合同的權(quán)利。所謂因不可抗力終止合同，是指因不可預見、不可避免和無法克服的自然災害或客觀事件，如洪水、火災、地震、火山爆發(fā)、洪水和其他自然事件，或戰(zhàn)爭、罷工等社會事件，以及法律、法令的變更而終止合同，使合同無法繼續(xù)履行。作者認為，不可抗力也是工人終止合同的法律條件之一
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