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寧波
試用期內，用人單位終止勞動合同有哪些限制條件
根據新《勞動法》，雇主終止勞動合同的能力受到很大限制，僅限于以下情況之一。除下列情形外，用人單位在試用期內不得解除勞動合同。經證明，該員工在試用期內不符合錄用條件。嚴重違反業主的規章制度。嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的。因本法第二十六條第一款第一項規定的情形，勞動合同無效。正在依法追究刑事責任。勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限屆滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。勞動者不能勝任工作，經培訓或調整后仍不能勝任工作的，用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，證明其不符合勞動條件。法律明確規定，用人單位可以解除勞動合同，但必須提供證據證明勞動者在試用期內不符合勞動條件，這實際上限制了用人單位自愿解除勞動合同，增加了用人單位的舉證責任。如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期內不符合勞動條件，用人單位不得解除勞動合同，否則，將承擔因非法解除勞動合同而產生的一切法律后果。此外，根據有關規定，試用期滿后，用人單位不得因試用期不符合錄用條件而解除勞動合同。這必然要求終止合同的理由必須合法合理。這是有原因的，否則將導致在勞動爭議中敗訴。用人單位必須制定和完善崗位說明書，記錄員工的工作過程和績效。以此作為防御的理由
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