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寧波
符合下列條件的，可以解除勞動合同
（1） 自愿解除勞動合同的條件：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同；勞動者和用人單位不僅應當就解除勞動合同本身達成協議，而且應當就一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件達成協議，例如，用人單位提出保守商業秘密，補償勞動者一定的培訓費用，勞動者向用人單位提出解除勞動合同的經濟補償條件，只有雙方就這些附加條件達成協議，勞動合同才能協議解除。當然，如果任何一方都沒有提出任何終止勞動合同的條件，就不存在就這些條件達成協議的問題。（II）立即終止勞動合同的條件立即終止勞動合同是一種過失解雇。用人單位符合下列條件之一的，可以及時解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊的，給用人單位造成重大損害的（4）依法被追究刑事責任的（三）提前通知解除的許可條件：提前通知解除是指用人單位在事先通知勞動者后，方可解除勞動合同，提前終止權利義務。提前通知是指雇主應提前30天書面通知雇員。雇主也可以向工人發放與提前通知期限相等的補償形式，以代替提前通知。提前解雇通知僅限于勞動者無過錯、主客觀條件發生變化、勞動合同無法履行的情況。《勞動法》規定，提前通知解雇的法定許可條件為以下條件之一：（1）勞動者在工作中患病或受傷，醫療期滿后，不能從事原工作或該崗位另行安排的工作；（2）勞動者不稱職，（三）勞動合同歷史所依據的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，（四）經濟性裁員的條件經濟性裁員是指用人單位辭退部分勞動者，以改善經營條件。它是無過錯解雇的一種特殊形式。雇主只有在下列情況下才能解雇員工：（1）在雇主因法律整頓而瀕臨破產的期間，在法律申請并經法院批準后，由于出現剩余勞動力，開始整頓，必須將裁員作為預防性整改措施。（2）用人單位近銷情況惡化，造成嚴重虧損、啟動不足、產品嚴重積壓等嚴重困難。有必要通過裁員來擺脫困難。此外，對于經濟裁員，用人單位應提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告后，方可裁員。上述條件是用人單位解除勞動合同的條件。為了保護勞動者的合法權益，我國《勞動法》及相關規定也規定，勞動合同不得終止：1。患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）在規定的醫療期限內患病或者受傷的；3、法律、行政法規規定的其他情形
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