[前言]某雇主和雇員將此案告上法庭,該工人說:“我被說服辭職,公司應該為解除勞動合同支付經濟補償!”該公司表示:“我沒有說服你辭職,但該員工因曠工而被解雇。終止勞動合同的經濟補償如何?”
這篇文章來自網民的咨詢:“沈律師:您好~我想問一個問題。一名工作5年以上的員工剛剛與公司簽訂了新的勞動合同。在一個月內,公司口頭通知該員工終止勞動合同并辦理交接手續。但雙方未能就經濟補償金的補償達成協議。公司被解聘員工未簽署解除勞動合同的文件。從六月推遲到九月。在此期間,該員工沒有一些員工來上班,但他們每個月都會來公司幾天,處理銷售后的最終付款的收回和移交。該員工是一名銷售員工。9月初,當該員工前往社保局咨詢時,他發現該公司已于7月停止支付其社保(從單位轉到流動人口窗口)。該員工來到公司進行爭辯,但公司拒絕回應,并威脅該員工必須盡快在合同終止證書上簽字,否則他將得不到任何金錢。付款后,公司沒有正常向員工付款,公司建議員工必須簽署終止勞動合同。并拿出公司制作的考勤表,注明該員工缺勤三個月,公司準備將其從名單中刪除。公司以前沒有考勤制度。所謂出勤,就是找人做一張桌子,然后打勾。這是公司非法終止勞動合同的做法嗎?員工可以得到什么樣的補償?公司每月支付的經濟補償金標準是我們社保支付的基礎,低于工資卡上打印的公司過去12個月的平均工資,公司三分之一的資金以現金支付,作為獎金和假期費用。我想問一下,賠償的基本標準應該如何計算?工資卡上的工資可以從銀行賬戶打印出來,但現在支付的工資是通過簽名接收的。如何獲得該零件?該員工與該公司的財務付款人有在線聊天記錄,以證明該公司近12筆現金支付的詳細信息。這可以作為仲裁的證據嗎?公司說員工缺勤三個月是否合法?在支付經濟補償金的情況下,公司是否有權強制解除與員工的勞動合同?“[律師的回答]:網友反映了一個非常現實的問題:公司想解雇一名員工,但沒有與該員工達成協議,雙方沒有簽署終止協議,該員工將不再在公司工作。爭議發生后,用人單位能否終止勞動合同,不再為員工曠工支付任何經濟補償?沈律師認為,雇主存在這種可能性和可操作性。如果雇員不能證明雇主不打算上班,并且雇主不承認雇員不上班是他的鼓勵或默許,雇員將處于不利地位。用人單位可以根據其內部規章制度以曠工的名義解雇員工,因此,工人不僅無法獲得終止勞動合同的經濟補償,而且被指控嚴重違反規章制度。如何避免這樣的事情?沈律師建議,工人們面臨著類似的問題:1。如果你被單位說服辭職,你可以不同意,但你不能下定決心不去工作,也不能得到單位的口頭同意。你必須有明確的證據(最好是書面證據,或錄音,手機短信等),只有在單位同意不上班的情況下,才考慮選擇不上班。根據許多單位的規章制度,連續曠工三天以上的員工被視為嚴重違反規章制度。用人單位有權解除勞動合同,不給予任何經濟補償。因此,不要忽視這個問題所造成的嚴重后果。2、一旦發生爭議,你必須找到一個好辦法來補救,并證明不是你故意缺勤,而是雇主指示你一開始沒有上班。你可以通過證人證,最好再加上其他證據。錄音通常更容易獲得證據。3、此外,如果公司以你缺勤、嚴重違反規章制度為由解雇你,你應該看看是否向你公布了規章制度規定的民主程序。如果你從未看過這些規章制度,你可以據此質疑他的解雇決定的合法性,并提出反對意見。4、關于被說服辭職后解除勞動合同的經濟補償算法,建議閱讀沈律師的另一篇博客:“新勞動法下經濟補償的計算方法和支付標準”該內容對我有幫助 贊一個
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