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寧波
《勞動合同終止規定》
① 勞動合同當事人協商一致后，可以解除勞動合同② 雇員應提前30天書面通知雇主終止勞動合同。雇員應書面通知雇主③ 勞動者應當隨時通知解除勞動合同。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。（1）試用期內；（2）用人單位以暴力手段強迫勞動，威脅或非法限制人身自由（三）用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或提供勞動條件的④ 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
用人單位應當提前30天書面通知勞動者：
（1）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（3） 訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，如果用人單位未按規定提前30天通知勞動者終止勞動合同，雙方協商無法達成變更勞動合同的協議，用人單位應當自通知之日起30日內向勞動者承擔勞動合同約定的義務⑤ 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：（1）經證明勞動者在試用期內不符合勞動條件的；（2） 嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；（3） 嚴重失職或徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（4） 被依法追究刑事責任的；（5） 法律法規規定的其他情形⑥ 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（2） 患病或受傷，在規定的醫療期內（3）女員工懷孕、分娩或哺乳；（4） 法律法規規定的其他情形
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