1987年9月,洪女士畢業(yè),被分配到福州第一**公司任文員;2004年1月,**公司安排洪女士在公司消防部門擔任項目經(jīng)理。2006年1月,**公司以洪女士責任心薄弱和工作失誤為由,將她作為待崗人員,安排她打掃辦公室。2006年2月,洪女士向福州市勞動爭議仲裁處申請仲裁,要求終止勞動合同,并向**公司支付經(jīng)濟補償金。勞動仲裁處支持洪女士的請求,**公司據(jù)此向法院提起訴訟,法院認為:,根據(jù)雙方簽訂的勞動合同,當洪女士不能勝任該崗位時,**公司可以調(diào)整相應(yīng)崗位**公司將洪女士從項目經(jīng)理崗位調(diào)到辦公室進行清潔,違反了勞動合同關(guān)于相應(yīng)崗位調(diào)整的規(guī)定,以及中國勞動法關(guān)于用人單位按照國家規(guī)定和合同規(guī)定提供勞動條件的規(guī)定。洪女士可以隨時通知**公司終止合同。根據(jù)勞動部頒布的《解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》,用人單位違反勞動合同,致使勞動者解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當按照勞動者工作年限每滿一年支付一個月的實得工資。因此**公司應(yīng)向洪女士支付總計13000元的經(jīng)濟補償,相當于19個月的工資
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