1987年9月,洪女士畢業,被分配到福州第一**公司任文員;2004年1月,**公司安排洪女士在公司消防部門擔任項目經理。2006年1月,**公司以洪女士責任心薄弱和工作失誤為由,將她作為待崗人員,安排她打掃辦公室。2006年2月,洪女士向福州市勞動爭議仲裁處申請仲裁,要求終止勞動合同,并向**公司支付經濟補償金。勞動仲裁處支持洪女士的請求,**公司據此向法院提起訴訟,法院認為:,根據雙方簽訂的勞動合同,當洪女士不能勝任該崗位時,**公司可以調整相應崗位**公司將洪女士從項目經理崗位調到辦公室進行清潔,違反了勞動合同關于相應崗位調整的規定,以及中國勞動法關于用人單位按照國家規定和合同規定提供勞動條件的規定。洪女士可以隨時通知**公司終止合同。根據勞動部頒布的《解除勞動合同經濟補償辦法》,用人單位違反勞動合同,致使勞動者解除勞動合同的,用人單位應當按照勞動者工作年限每滿一年支付一個月的實得工資。因此**公司應向洪女士支付總計13000元的經濟補償,相當于19個月的工資
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