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寧波
解除勞動合同的賠償是什么
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-01
·
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終止勞動合同的補償是什么？小張與a公司簽訂了一年的勞動合同。合同規(guī)定試用期工資為1000元，成為全職員工后為2000元。試用期為三個月。三個月試用期滿后，a公司以證明小張在試用期內(nèi)不符合勞動條件為由，單方面解除勞動合同。那么，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，小張可以主張哪些權(quán)利？1、試用期最長為兩個月。2、試用期工資1600元。三第四十七條規(guī)定之賠償。四、第八十七條規(guī)定的雙倍賠償。5、第四十條規(guī)定的“代幣支付”（是指在向勞動者支付額外一個月的工資后終止勞動合同，即支付金錢而不是通知義務(wù)）。因此，小張可以要求a公司支付兩個月試用期工資600元+600元=1200元的差額，月工資差額1000元，半個月工資1000元，雙倍工資2000元，“代理普通基金”月工資2000元，共計7200元
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