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解除勞動合同的賠償是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-01 · 382人看過
終止勞動合同補償是什么?小張與a公司簽訂了一年的勞動合同。合同規定試用期工資為1000元,成為全職員工后為2000元。試用期為三個月。三個月試用期滿后,a公司以證明小張在試用期內不符合勞動條件為由,單方面解除勞動合同。那么,根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定,小張可以主張哪些權利?1、試用期最長為兩個月。2、試用期工資1600元。三第四十七條規定之賠償。四、第八十七條規定的雙倍賠償。5、第四十條規定的“代幣支付”(是指在向勞動者支付額外一個月的工資后終止勞動合同,即支付金錢而不是通知義務)。因此,小張可以要求a公司支付兩個月試用期工資600元+600元=1200元的差額,月工資差額1000元,半個月工資1000元,雙倍工資2000元,“代理普通基金”月工資2000元,共計7200元

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李華律師畢業于南京法學院,江蘇岸慶律師事務所專職律師,執業以來,以“沒有小案件,只有小律師”的理念,認真對待每一件案件。 李華律師擅長勞動糾紛案件,婚姻家庭糾紛,合同糾紛,債權債務,交通事故等民事糾紛。

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