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解除勞動合同的賠償是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-01 · 384人看過
終止勞動合同補償是什么?小張與a公司簽訂了一年的勞動合同。合同規(guī)定試用期工資為1000元,成為全職員工后為2000元。試用期為三個月。三個月試用期滿后,a公司以證明小張在試用期內(nèi)不符合勞動條件為由,單方面解除勞動合同。那么,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,小張可以主張哪些權(quán)利?1、試用期最長為兩個月。2、試用期工資1600元。三第四十七條規(guī)定之賠償。四、第八十七條規(guī)定的雙倍賠償。5、第四十條規(guī)定的“代幣支付”(是指在向勞動者支付額外一個月的工資后終止勞動合同,即支付金錢而不是通知義務(wù))。因此,小張可以要求a公司支付兩個月試用期工資600元+600元=1200元的差額,月工資差額1000元,半個月工資1000元,雙倍工資2000元,“代理普通基金”月工資2000元,共計7200元

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法律本科畢業(yè)。法學功底深厚,擁有專業(yè)的法律素養(yǎng)和豐富的實踐經(jīng)驗。對法律糾紛有很好的處理能力,在合同糾紛,債權(quán)債務(wù),各類侵權(quán)糾紛,婚姻家庭,刑事辯護,勞動工傷,公司法,擔保法和物權(quán)法等多個領(lǐng)域都有獨特的辦案經(jīng)驗。聯(lián)系方式:電話18012483519(微信同號)QQ:937226267

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