馬先生于2000年4月17日加入上海石油設備有限公司有限公司，擔任測試經(jīng)理。勞動合同于2010年6月30日終止。2009年12月24日，公司向馬先生發(fā)出了“調整或變更勞動關系意向書”，稱“公司內(nèi)沒有其他可以安排的職位”，并要求馬先生選擇等待崗位或終止勞動合同。馬先生的月薪是16000元。在待崗期間，公司每月只支付馬先生800元的生活費。馬先生拒絕了公司的不合理要求。2010年1月6日，公司向馬先生發(fā)出“終止勞動合同通知”，強行終止與馬先生的勞動關系，但未依法向馬先生支付非法終止勞動合同的雙倍經(jīng)濟補償金。馬先生去找了上海元石律師事務所的丁靜律師。丁律師獲悉，馬云的公司以業(yè)務調整為由撤銷了馬云的部門，并要求與馬云協(xié)商終止勞動合同。丁靜律師進一步了解到，公司不存在導致未能履行勞動合同的客觀情況，馬先生的職位對于公司的正常運營是必要的。馬先生所在部門的其他員工被分配到公司其他部門，繼續(xù)在原來的崗位上工作。丁靜律師接受馬先生的委托代理本案。以下為委托人聲明：[委托人聲明]委托人聲明尊敬的仲裁員：根據(jù)法律規(guī)定，我受申請人的委托，并受上海元石律師事務所的委托，擔任申請人馬XX的仲裁代理人，參加本案的仲裁。開庭前，我聽取了申請人的陳述，查閱了案件檔案，并進行了必要的調查。我們在此發(fā)表以下代理意見：第一，被申請人單方面終止與申請人的勞動關系沒有事實或法律依據(jù)。被申請人發(fā)給申請人的《勞動合同終止通知》中表示：“在與您簽訂勞動合同時，由于客觀條件發(fā)生重大變化，您原來的職位已被解除，公司無法安排其他職位。經(jīng)與您協(xié)商，無法達成協(xié)議，特此通知您，您的勞動關系將于2010年1月6日正式終止。”1、被申請人公司不存在導致勞動合同無法履行的客觀情況。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資，解除勞動合同：（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，使勞動合同無法履行。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。《勞動部關于《中華人民共和國勞動法》若干規(guī)定的說明》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：（3）簽訂勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，使原勞動合同無法履行的，當事人協(xié)商不成修改勞動合同的協(xié)議。本條所稱客觀情況，是指發(fā)生不可抗力或者其他使勞動合同全部或者部分條款無法履行的情況，如企業(yè)搬遷、合并、企業(yè)資產(chǎn)轉讓等，不包括本法第二十七條所列客觀情況。被申請人公司不存在導致勞動合同無法履行的客觀情況。被調查公司因業(yè)務需要調整了個別部門的組織結構，但公司的業(yè)務范圍沒有改變，公司員工的實際工作沒有改變。因此，被申請人聲稱“與您簽訂勞動合同時，客觀情況發(fā)生了重大變化”，沒有事實依據(jù)。2、被申請人未與申請人協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容。被申請人告知申請人將調整個別部門的組織結構后，未履行任何談判程序，被申請人直接要求申請人等待崗位或終止勞動合同。申請人在被申請人公司工作期間，先后在POS部門、研發(fā)中心、RS等部門工作，并曾擔任系統(tǒng)管理、文檔管理、軟件工程師、測試部門經(jīng)理等職務。公司各部門組織結構的調整不影響申請人勞動合同的履行。即使申請人的工作被取消，申請人仍然可以勝任其他工作。因此，即使客觀情況發(fā)生重大變化，被申請人也應與申請人協(xié)商變更勞動合同，但被申請人未履行任何協(xié)商程序，直接單方面終止勞動合同。3、被申請人出具的“調整或變更勞動關系意向書”屬于惡意規(guī)避法律，被申請人未履行任何協(xié)商程序。《上海市工資支付規(guī)定》第二十七條用人單位在工資支付周期內(nèi)，因勞動者本人以外的原因停止工作或者營業(yè)的，應當按照正常勞動的規(guī)定支付勞動者工資；工資支付期限超過一個月的，可以按照勞動者提供的勞動力和雙方新商定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準；用人單位不安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準百分之七十的標準支付勞動者的基本生活費。國家和本市另有規(guī)定的，從其規(guī)定。被申請人向申請人發(fā)送了《調整或變更勞動關系意向書》，為申請人提供了兩種選擇：一種是等待崗位，另一種是終止勞動合同。根據(jù)《上海市工資支付規(guī)定》第二十七條的規(guī)定，只有在用人單位停止工作的情況下，才能安排員工等待崗位。然而，被申請人的公司并未停止工作，被申請人要求申請人等待其職位的請求沒有事實和法律依據(jù)。因此，被申請人出具的《調整或變更勞動關系意向書》表面上是與申請人協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容，但實際上表達了單方面終止勞動合同的意圖。被申請人的行為是惡意規(guī)避法律規(guī)定，以法律形式掩蓋違法目的，應當承擔相應的法律責任。第二，被申請人應當就非法終止勞動合同向申請人支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準向勞動者支付賠償金。綜上所述，如果被申請人在沒有勞動合同無法履行的客觀情況下單方面終止勞動合同，未履行協(xié)商程序，終止勞動關系是違法的，被申請人應按照上述規(guī)定向申請人支付兩倍的經(jīng)濟補償標準。上述機構意見應由仲裁庭考慮。上海元石律師事務所律師：丁靜