[案件事實(shí)]

吳先生于2003年6月受雇于一家私營(yíng)企業(yè)擔(dān)任辦公室秘書(shū)。雙方簽訂了兩年的勞動(dòng)合同。在工作期間，吳經(jīng)常遲到早退，這是因?yàn)樗膽卸枳黠L(fēng)、粗心的工作態(tài)度和無(wú)法完成工作任務(wù)。他多次受到上級(jí)的批評(píng)和警告，但吳仍我行我素，不后悔。2004年2月，吳的企業(yè)調(diào)整了吳的職位，并安排吳擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)管理員。吳在倉(cāng)庫(kù)管理員的工作中仍然沒(méi)有改變他的工作態(tài)度。由于他的粗心大意，他負(fù)責(zé)的倉(cāng)庫(kù)賬目亂七八糟，貨物進(jìn)進(jìn)出出。此外，吳總對(duì)單位調(diào)整工作感到不滿，經(jīng)常在工作時(shí)間離崗，導(dǎo)致倉(cāng)庫(kù)貨物進(jìn)出異常。在吳的公司沒(méi)有對(duì)他進(jìn)行教育后，公司于2004年5月以吳不稱職為由決定終止與吳的勞動(dòng)合同，并通知吳在同一天辦理辭職手續(xù)。接到通知后，吳某前往人事部辦理辭職手續(xù)。后來(lái)，吳先生認(rèn)為該企業(yè)違反了法定程序，在解除勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有提前30天通知自己，因此無(wú)法及時(shí)找到新工作，失去了生計(jì)。吳先生基于上述原因向當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求其所在單位支付相當(dāng)于其6個(gè)月工資的補(bǔ)償金，本案首先要解決的問(wèn)題是吳所在企業(yè)是否有權(quán)與吳終止勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的程序是否違法。《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知勞動(dòng)者：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（3） 訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方無(wú)法通過(guò)協(xié)商達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議。“在這種情況下，吳先生在私營(yíng)企業(yè)工作時(shí)懶惰，經(jīng)常遲到早退，無(wú)法完成工作任務(wù)，多次受到上級(jí)的批評(píng)和警告。然而，吳先生仍然我行我素，不后悔。在企業(yè)調(diào)整吳先生的工作崗位后，吳先生仍然沒(méi)有改變工作態(tài)度，不能勝任新的工作。Acco根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條，用人單位可以與吳先生解除勞動(dòng)合同。但用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者。在本案中，某企業(yè)在決定終止勞動(dòng)合同之日通知吳某辦理離職手續(xù)，明顯違反了法定程序，有人認(rèn)為吳某在接到“退市”通知后已辦理了離職手續(xù)，可視為雙方就解除勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。這種說(shuō)法牽強(qiáng)附會(huì)。在用人單位單方面作出終止勞動(dòng)合同的決定后，即使勞動(dòng)者基于各種考慮，對(duì)用人單位是否有權(quán)終止勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同的方式有各種異議，他認(rèn)為不可能留在原來(lái)的雇主或擔(dān)心雇主會(huì)尷尬地繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，通常會(huì)辦理辭職手續(xù)。在這種情況下，表面上，雙方似乎達(dá)成了終止勞動(dòng)合同的協(xié)議，但事實(shí)上，工人的做法是出于沮喪和環(huán)境的強(qiáng)迫，這并不是他意圖的真實(shí)表達(dá)。因此，本案不能視為雙方之間達(dá)成的終止勞動(dòng)合同的協(xié)議