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寧波
如果遇難船員死亡，船東會支付賠償嗎
根據《工傷保險條例》第14條，如果船員與航運公司有正常的勞動合同關系，船東無需支付船員死亡賠償金，員工有下列情形之一的，視為工傷：（1）在工作時間和工作場所因工作原因發生事故受傷；（2）在工作時間前后從事與工作場所工作有關的準備工作或最后工作時發生事故受傷在工作時間和工作場所因履行工作職責而發生的其他事故（4）患職業病（5）因工作受傷或外出時發生事故而失蹤（6）在上下班途中因機動車事故受傷（7）其他應認定為工傷的情況根據法律、行政法規第十七條勞動者發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，所在單位應當：，自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內，向統籌區勞動保障行政部門申請工傷鑒定。因特殊情況，用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，經勞動和社會保障行政部門批準，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地統籌區勞動保障行政部門申請工傷鑒定根據本條第一款的規定，用人單位未提交工傷認定申請的，由用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門按照屬地原則處理省級勞動保障行政部門認定的工傷事項在本條第一款規定的期限內，用人單位應當承擔在此期間符合本條例規定的工傷待遇等相關費用。第三十七條勞動者在工作中死亡的，其直系親屬應當領取喪葬補助，根據以下規定，從工傷保險基金中提取家屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金是統籌區員工上一年度6個月的平均月工資；（二）家屬撫恤金按照向提供主要生計來源且在員工因工死亡前無法工作的親屬支付的員工工資。標準為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，老人或孤兒每月10%。每個受扶養親屬批準的養老金總額不得高于因工死亡員工的生活工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動和社會保障行政部門規定。（三）一次性死亡撫恤金的標準為統籌區職工上一年度48-60個月的平均月工資。具體標準由統籌地區人民政府根據當地經濟社會發展情況制定，并報省人民政府，自治區、直轄市備案的殘疾職工在停職留薪期間因工傷死亡的，用人單位不參加依照本條例規定應當參加的工傷保險的，由勞動保障行政部門責令改正；如果雇主的雇員在未參加工傷保險期間遭受工傷，如果您的情況復雜，雇主應按照本條例規定的工傷保險福利項目和標準支付費用，該網站還提供在線律師咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢
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