用人單位違法、違約的，勞動者可以隨時或者立即解除勞動合同，并有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。與《勞動法》的規(guī)定相比，這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對《勞動合同法》的補(bǔ)充。該法第38條規(guī)定，如果雇主違約或違法，工人可以終止其勞動合同。用人單位的違約和違法行為包括：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的；用人單位未按時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；用人單位實(shí)施《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的欺詐、脅迫或者利用他人的危險，致使勞動合同無效或者部分無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。（二）雙方協(xié)商同意解除勞動合同，用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位和勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同，但用人單位首次提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。與《勞動法》的規(guī)定相比，這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶兴s小。《勞動法》第二十四條、第二十八條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在制定《勞動合同法》的過程中，考慮到在某些情況下，勞動者主動轉(zhuǎn)崗并與用人單位協(xié)商解除勞動合同，此時勞動者一般不會失業(yè)，或者已經(jīng)做好了失業(yè)準(zhǔn)備。如果要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不合理，在協(xié)商終止的情況下，對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件有一定的限制。（3）如果工人患病或非因工負(fù)傷，雇主根據(jù)本法第40條的規(guī)定終止勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；如果訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，且用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以提前30天發(fā)出通知或支付額外一個月的工資后解除勞動合同。也就是說，當(dāng)勞動者存在一定缺陷，用人單位沒有過錯，并采取了一些補(bǔ)救措施，但勞動者仍不符合工作要求時，用人單位可以解除勞動合同。然而，為了平衡雙方的權(quán)利和義務(wù)，雇主必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合《勞動法》的規(guī)定。（四）用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動合同。本法第四十一條的規(guī)定是指經(jīng)濟(jì)裁員。在經(jīng)濟(jì)裁員中，勞動者沒有過錯，為了企業(yè)的發(fā)展和大多數(shù)勞動者的權(quán)益，用人單位被迫終止部分勞動者的勞動合同。為了平衡雙方的權(quán)利和義務(wù)，雇主應(yīng)在經(jīng)濟(jì)裁員期間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合《勞動法》的規(guī)定。（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同的除外，勞動者不同意續(xù)簽的，根據(jù)本條規(guī)定，勞動合同期滿后，用人單位同意續(xù)簽勞動合同，并維持或改善勞動合同約定的條件。勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位同意續(xù)簽勞動合同，但減少了勞動合同約定的條件，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位不同意續(xù)簽勞動合同的，無論勞動者是否同意續(xù)簽勞動合同，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這部法律的制定過程中，這一規(guī)定引起了很大的爭議。工人的年齡和健康狀況對再就業(yè)有很大影響。此時，雇主給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是合理的。有些工人在勞動合同期滿后長期在同一雇主工作而不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不合理的。為了平衡勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，《勞動合同法》也對勞動合同期滿后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做出了一定的限制。與《勞動法》的規(guī)定相比，本經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是一項(xiàng)補(bǔ)充規(guī)定（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同根據(jù)本法第四十四條第四款的規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。根據(jù)第四十四條第五款的規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)解除勞動合同。《企業(yè)破產(chǎn)法》第113條規(guī)定，破產(chǎn)清算順序的第一項(xiàng)是破產(chǎn)人欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)貼和養(yǎng)老金，以及應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付的賠償金。用人單位因違法行為被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被責(zé)令關(guān)閉的，勞動者是無辜的，其權(quán)益應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｗo(hù)。勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。與《勞動法》的規(guī)定相比，本規(guī)定是一項(xiàng)補(bǔ)充規(guī)定。（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，一些法律、行政法規(guī)對用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出了規(guī)定。例如，《國有企業(yè)實(shí)施勞動合同制度暫行規(guī)定》規(guī)定，國有企業(yè)老員工在勞動合同期滿、與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，可以領(lǐng)取相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)生活補(bǔ)貼。雖然《國有企業(yè)勞動合同制度實(shí)施暫行規(guī)定》已于2001年廢止，但2001年以前參加工作的勞動者，自工作之日起至2001年勞動合同終止后，仍可領(lǐng)取生活津貼。本法實(shí)施后，勞動者仍可以按照有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取生活津貼