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寧波
懷孕女性員工在試用期內能否被企業終止
來源:
律霸小編整理
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2022-05-31
·
90人看過
《中華人民共和國勞動法》第二十九條第三款規定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同，但該規定不包括《勞動法》第25條規定的情形，即“如果證明勞動者在試用期內不符合勞動條件，用人單位可以隨時終止勞動合同。”
此外，《勞動法》第29條的規定不能孤立理解，而應結合其他法律法規的規定準確理解。《勞動綜合辦公室關于外商投資企業女職工懷孕期間解除勞動合同的請示的復函》，《分娩和哺乳》明確規定：“懷孕、分娩和哺乳期間的女性員工，如果在合同規定的試用期內發現不符合條件，可以解雇。” 可以看出，女性員工懷孕后，雇主并非絕對無法終止合同。如果用人單位能夠證明懷孕女員工在試用期內不符合就業條件，用人單位可以與其解除勞動合同。但應提醒用人單位，企業不得以女員工懷孕為由終止勞動合同，以上是小編為您編寫的內容。法律法規歷來重視對女性員工特殊權益的保護，對懷孕女性員工的終止有許多限制性規定。關于這一點還有其他問題。Lawpa還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您提供法律咨詢
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