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寧波
單方解除勞動合同時，用人單位是否應支付經濟補償金
法律咨詢：我是一家集團公司分公司的員工。自從我的分公司于10月自行關閉以來，我留下來繼續參觀工廠社會保險，工資在集團的兩個不同分公司支付。我與之前關閉的企業簽訂的勞動合同也于今年5月到期（現在沒有續簽），我還沒有與集團內另外兩家分別支付工資和保險的公司簽訂合同，但最近，由于集團公司在該地區以外開設了另一家公司，它要求我在該公司工作。我不想在離家太遠、薪水又低的新公司工作。集團公司表示，如果我不打開介紹信，我將自動被解雇。我想咨詢徐律師。我可以有什么樣的解決方案？如果我不去，我能得到經濟補償嗎？律師的回答是：當勞動合同到期，你由于雇主的原因不愿意續簽合同時，用人單位解除勞動關系應當支付經濟補償金相關法律知識：《北京市勞動合同規定》（市政府令第91號）第三十一條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：，但應提前30天書面通知勞動者：（I）勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，或者不符合國家和本市有關行業、工種的規定，用人單位不能另行安排的；（2） 勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（3） 訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，勞動部《關于印發〈違反和終止勞動合同經濟補償辦法〉的通知》（勞辦發〔1994〕481號文）規定，在下列情況下，用人單位與勞動者解除勞動關系，應當向勞動者支付經濟補償金：1。用人單位經勞動合同當事人協商一致解除勞動合同的；2、勞動者不稱職，經培訓或調整后仍不稱職的，用人單位解除勞動合同；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就修改勞動合同達成協議的，用人單位解除勞動合同的；（四）用人單位瀕臨破產，正在依法整頓，或者生產經營出現嚴重困難的，經濟補償的標準是用人單位根據勞動者在本單位工作的年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償，最多不得超過12個月。工作時間不足一年的，按照一年的標準給予經濟補償。《文件》第十一條還規定，上述辦法中經濟補償的工資計算標準是指在企業正常生產條件下，勞動者在合同終止前12個月的平均月工資。用人單位解除勞動合同，違反法律、法規規定，侵犯勞動者合法權益的，勞動者還應當向勞動爭議仲裁委員會申訴
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