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單方解除勞動合同時,用人單位是否應支付經濟補償金

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-31 · 85人看過

法律咨詢:我是一家集團公司分公司的員工。自從我的分公司于10月自行關閉以來,我留下來繼續參觀工廠社會保險,工資在集團的兩個不同分公司支付。我與之前關閉的企業簽訂的勞動合同也于今年5月到期(現在沒有續簽),我還沒有與集團內另外兩家分別支付工資和保險的公司簽訂合同,但最近,由于集團公司在該地區以外開設了另一家公司,它要求我在該公司工作。我不想在離家太遠、薪水又低的新公司工作。集團公司表示,如果我不打開介紹信,我將自動被解雇。我想咨詢徐律師。我可以有什么樣的解決方案?如果我不去,我能得到經濟補償嗎?律師的回答是:當勞動合同到期,你由于雇主的原因不愿意續簽合同時,用人單位解除勞動關系應當支付經濟補償金相關法律知識:《北京市勞動合同規定》(市政府令第91號)第三十一條規定,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:,但應提前30天書面通知勞動者:(I)勞動者患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作,或者不符合國家和本市有關行業、工種的規定,用人單位不能另行安排的;(2) 勞動者不能勝任工作,經培訓或者調整后仍不能勝任工作的;(3) 訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,勞動部《關于印發〈違反和終止勞動合同經濟補償辦法〉的通知》(勞辦發〔1994〕481號文)規定,在下列情況下,用人單位與勞動者解除勞動關系,應當向勞動者支付經濟補償金:1。用人單位經勞動合同當事人協商一致解除勞動合同的;2、勞動者不稱職,經培訓或調整后仍不稱職的,用人單位解除勞動合同;(三)訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經雙方協商不能就修改勞動合同達成協議的,用人單位解除勞動合同的;(四)用人單位瀕臨破產,正在依法整頓,或者生產經營出現嚴重困難的,經濟補償的標準是用人單位根據勞動者在本單位工作的年限,每年支付相當于一個月工資的經濟補償,最多不得超過12個月。工作時間不足一年的,按照一年的標準給予經濟補償。《文件》第十一條還規定,上述辦法中經濟補償的工資計算標準是指在企業正常生產條件下,勞動者在合同終止前12個月的平均月工資。用人單位解除勞動合同,違反法律、法規規定,侵犯勞動者合法權益的,勞動者還應當向勞動爭議仲裁委員會申訴

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