在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
未發(fā)出終止通知和支付工資就終止勞動合同是違法的
根據(jù)法律規(guī)定，在勞動關系合法存在期間，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動關系雙方必須符合法律規(guī)定的條件，履行法律規(guī)定的程序。然而，在當前社會，用人單位與勞動者不簽訂勞動合同，隨意終止勞動關系的現(xiàn)象屢見不鮮，嚴重損害了弱勢勞動者的合法權益。在這種情況下，合肥某軸承公司的勞動用工關系不規(guī)范。非法終止與張某的勞動關系，未向勞動者發(fā)出書面解除勞動關系通知，給勞動者權益保護帶來了一定障礙。最后，法院依法認定該公司的行為違法，并責令該公司以非法終止勞動關系為由向勞動者支付兩倍的經(jīng)濟補償金。1998年12月28日，合肥市通過工商登記成立了一家軸承公司。在公司工商注冊成立之前，張在公司工作至2012年5月。在工作期間，他沒有簽訂書面勞動合同，也沒有申請社會保險。由于2012年6月公司法定代表人變更，張某等人不再發(fā)出書面通知終止勞動關系，包括2012年6月法定代表人工資的變更。張申請仲裁和訴訟。廬陽區(qū)人民法院和合肥市中級人民法院經(jīng)審理認為，張某已提供證據(jù)證明其與合肥市某軸承公司存在勞動關系，雙方已簽訂無固定期限勞動合同，合肥市某軸承公司不得隨意終止雙方勞動關系。2012年5月底，張某聲稱合肥某軸承公司將口頭解雇他。盡管他沒有提供書面解雇證明，加上合肥一家軸承公司自該時間點以來沒有向張支付任何報酬，張立即提起仲裁等事實，應認定合肥一家軸承公司非法終止了勞動關系。據(jù)此，法院責令合肥一家軸承公司就張某非法終止勞動關系支付經(jīng)濟補償62262元，并申請相應的社會保險
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
相鄰權需要哪些證據(jù)
2020-11-29聘書具備書面勞動合同的效力嗎
2021-01-21探望權義務主體的協(xié)助義務是什么
2021-01-0550多歲的父母要贍養(yǎng)嗎
2021-03-04變更勞動合同時可以要求漲工資嗎
2020-11-19駁回起訴該怎么辦
2021-03-21工廠為什么簽勞務合同
2021-02-0820條與保險有關的高頻法律條文
2020-12-16保險公司能否拒賠改裝機動車
2021-01-01無證駕駛撞死人無力賠償告保險公司可以嗎
2021-02-13如何在保險公司辦理理賠手續(xù)
2020-11-17交通全保險怎么賠償
2021-03-17保險糾紛的處理方式包含有哪些呢
2021-01-06保險經(jīng)紀人過錯行為的責任有哪些
2021-03-17高鐵拆遷是強制性的嗎,必須拆遷嗎
2021-01-262020年最新重慶市農(nóng)村房屋拆遷補償標準是怎樣的
2021-03-26普寧拆遷人民防空警報設施和報廢警報器、控制終端等設備審批辦理（流程、材料、地點、費用、條件）
2020-11-18門面沒營業(yè)執(zhí)照拆遷怎么賠償
2021-01-05房屋拆遷補償包括哪些內(nèi)容
2021-02-01農(nóng)村宅基地拆遷如何補償呢
2021-03-20