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寧波
在什么情況下，工人可以單方面終止勞動合同
（1） 勞動者與用人單位協商一致（2）勞動者提前30天書面通知用人單位（3）勞動者在試用期內提前3天通知用人單位（4）用人單位未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件>（5）用人單位未按時足額支付勞動報酬的；（6）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（7）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（8）用人單位致使勞動者以欺詐手段違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，（九）用人單位免除法律責任，排除勞動者在勞動合同中的權利。（十）用人單位違反法律、行政法規的強制性規定的。（十一）用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動的，威脅或非法限制人身自由（12）用人單位違章指揮，強令冒險作業危及勞動者人身安全（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
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簡介:
任曉東，畢業于河北經貿大學法學系，中華全國律師協會會員、石家莊市律師協會會員。自2013年從業以來，做事沉穩干練，效果顯著，在代理案件的過程中，他以深厚的專業知識、精湛的訴訟技巧和高尚的職業道德贏得了同行和當事人的好評。堅持銳意進取，不斷探索新的業務領域。目前涉及的業務領域包括普通民事訴訟代理、婚姻家事糾紛、交通事故糾紛、民間借貸糾紛、勞動糾紛、房地產開發、公司事務、建筑工程糾紛等傳統業務，也包括公司合規業務、風險投資和企業并購、破產重整、不良資產處置、資產證券化等新興業務。秉承“受人之托、忠人之事”的執業理念，為每位當事人提供便捷、有效的法律服務
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