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在什么情況下,工人可以單方面終止勞動(dòng)合同

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-05-27 · 78人看過(guò)

(1) 勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致(2)勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位(3)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位(4)用人單位未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件>(5)用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(6)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(7)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(8)用人單位致使勞動(dòng)者以欺詐手段違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的,(九)用人單位免除法律責(zé)任,排除勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中的權(quán)利。(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。(十一)用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,威脅或非法限制人身自由(12)用人單位違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

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