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寧波
公司解除勞動合同的條件
公司解除勞動合同的條件《勞動合同法》第39條規定，員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責任：，用人單位提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者經協商不能就變更勞動合同內容達成協議的，第四十一條規定，有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者20人以下的，但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后可減少人員裁減計劃：（1）按照《企業破產法》的規定進行重組；（2）生產經營出現嚴重困難；（3）企業因生產變化變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術創新或商業模式調整（4）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，導致勞動合同無法履行
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