在什么情況下，公司單方面終止勞動合同是合法的？當(dāng)符合法律規(guī)定的條件時，用人單位有權(quán)單方面終止勞動合同，無需協(xié)商一致。主要包括過失解雇、非過失解雇和經(jīng)濟解雇。故障排除（1）總結(jié)，即在出現(xiàn)故障的情況下，雇主有權(quán)單方面終止勞動合同，對因過失終止勞動合同的程序沒有嚴格限制，如果違約金條款符合法律規(guī)定，雇主無需為工人終止勞動合同支付經(jīng)濟補償規(guī)定，勞動者必須支付違約金（2）適用情況經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，對用人單位造成重大損害的，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，因?qū)Ψ揭云墼p、脅迫或者乘人之危，違背真實意思訂立或者變更勞動合同，勞動合同無效，依法追究刑事責(zé)任的。無過錯辭退（1）概述，即勞動者無過錯，但因主客觀原因不能履行勞動合同的，用人單位有權(quán)在依照法律規(guī)定履行法律規(guī)定的程序后單方面終止勞動合同。無過錯終止勞動合同的程序有嚴格的限制，具體是：用人單位應(yīng)提前30天書面通知勞動者或向勞動者支付終止勞動合同前的額外月工資；如果雇主選擇向工人支付一個月的額外工資以終止勞動合同，則支付的額外工資應(yīng)根據(jù)工人上個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。雇主應(yīng)向工人支付經(jīng)濟補償。（2）適用類型工人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的，訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致意見的（注意上述各條件之間的順序關(guān)系）。經(jīng)濟性裁員（1）概述經(jīng)濟性裁員是指由于經(jīng)濟或技術(shù)原因，雇主一次裁員超過20人或少于20人，但占企業(yè)員工總數(shù)10%以上的員工，經(jīng)濟性裁員有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員必須遵守規(guī)定。經(jīng)濟性裁員的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。（2）適用情形依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組；生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴重

企業(yè)因生產(chǎn)變化變更勞動合同后仍需裁員，由于訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致重大技術(shù)革新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整，無法履行其他勞動合同（3）在裁員期間優(yōu)先錄用的人員與本單位簽訂長期固定期限勞動合同p>與用人單位簽訂無固定期限勞動合同

家庭中無其他就業(yè)人員，有需要贍養(yǎng)的老年人或未成年人

（4）用人單位依法裁減人員時，如果在6個月內(nèi)重新招聘人員，對裁員后重新招聘的限制

，應(yīng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先考慮被裁減人員（5）經(jīng)濟裁員的例外情況，即：，有下列情形之一的，用人單位不得依照第四十條無過錯辭退和第四十一條經(jīng)濟辭退的規(guī)定單方面解除勞動合同：，或疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間在本單位患有職業(yè)病或工傷，并被確認在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)已喪失或部分喪失工作能力的在本單位連續(xù)工作15年，自法定退休年齡起未滿5年的

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

綜上所述，這是小編對合同解除的理解和安排。你可以仔細閱讀這篇文章，做出明智的決定，并結(jié)合自己的實際加以處理。如果你還有什么不明白的地方或有任何其他法律問題，你可以來魯巴。com和專業(yè)律師將為您解答，這將完美解決您的問題