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寧波
如果公司搬遷的員工不想去，他們能被解雇嗎
企業(yè)搬遷是一件非常普遍的事情，特別是在當(dāng)前的政策環(huán)境下，許多生產(chǎn)型企業(yè)正逐步從市區(qū)搬遷到郊區(qū)。企業(yè)搬遷可能會(huì)給一些工人帶來困難，比如工作路程長，照顧家人不方便，導(dǎo)致各種糾紛。那么，如果公司搬遷的員工不想去，他們能被解雇嗎？現(xiàn)在讓我們看看最近，周女士——一位市民問我們關(guān)于勞動(dòng)合同的問題。據(jù)周女士說，她曾在開發(fā)區(qū)的一家公司工作。最近，公司決定將辦公地址遷至西青區(qū)。“我家離西青太遠(yuǎn)了。上下班要花很長時(shí)間，通行費(fèi)會(huì)增加很多。”在向公司介紹她的困難時(shí)，公司表示希望周女士能夠克服這些困難，并表示如果周女士不同意去，她可以自己離開。在這方面，周女士咨詢律師事務(wù)所是否合理？公司的做法并不不當(dāng)。《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定，如果訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，雙方協(xié)商不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天書面通知勞動(dòng)者。《勞動(dòng)合同法》第十四條也有相應(yīng)的規(guī)定。只要與簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的實(shí)際情況相比較，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更原勞動(dòng)合同。如果無法達(dá)成協(xié)議，用人單位提前30天書面通知員工或向員工額外支付一個(gè)月工資后，可以單方面解除勞動(dòng)合同。相關(guān)知識(shí)：公司搬遷員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
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簡介:
楊磊律師，畢業(yè)于甘肅政法學(xué)院民商法學(xué)院，法學(xué)學(xué)士學(xué)位，于畢業(yè)當(dāng)年通過國家司法考試。畢業(yè)后即在律師事務(wù)所從事法律工作。具有良好的正規(guī)法學(xué)教育背景，較豐富的律師實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)、深厚的法學(xué)理論素養(yǎng)。辦案認(rèn)真、負(fù)責(zé)，能夠準(zhǔn)確把握案件法律關(guān)系的重點(diǎn)；為人和善，能與當(dāng)事人建立良好的溝通。
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