根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，對使用單位造成重大損害的。（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（五）因第一款第一項規(guī)定的情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）正在依法追究刑事責(zé)任根據(jù)上述條款的分析，曠工不是用人單位終止勞動合同的法律原因，勞動法中沒有關(guān)于曠工的規(guī)定和聲明，《勞動合同法》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》僅分散在《公務(wù)員法》第83條中：（五）解雇公務(wù)員的法律原因：曠工或因公外出，無正當(dāng)理由在假期結(jié)束后連續(xù)15天以上或一年內(nèi)超過30天仍未返回?！缎姓C(jī)關(guān)處罰公務(wù)員條例》第十九條規(guī)定：（處罰情節(jié)）：“（七）曠工或者因公外出，無正當(dāng)理由在休假期滿后未返回，造成不良影響的。“《企業(yè)職工獎懲條例》（國發(fā)[1982]59號）第18條規(guī)定：“經(jīng)常無正當(dāng)理由缺勤的，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)缺勤超過15天，或者一年內(nèi)累計缺勤超過30天，企業(yè)有權(quán)被撤銷?！捌髽I(yè)員工獎懲條例已被《勞動法》和《勞動合同法》取代，國務(wù)院于2008年1月15日廢除了該條例，因此，如果用人單位未通過法定程序在企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則中制定曠工規(guī)定，用人單位不得單方面終止以曠工的名義違反勞動合同。現(xiàn)根據(jù)《勞動法》第4條，就如何避免員工長時間缺勤、用人單位認(rèn)為自己自動終止勞動合同并屢遭起訴和敗訴的尷尬局面，提出以下建議：，《勞動合同法》第四條第四款、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條：“用人單位應(yīng)當(dāng)將曠工規(guī)定寫入規(guī)章制度，與集體合同或勞動合同約定的內(nèi)容相一致，嚴(yán)格按照民主程序制定規(guī)章制度的三個步驟：① 職工代表大會或全體職工討論會；② 提出計劃和意見；③ 與工會或職工代表平等協(xié)商。以多種形式宣傳規(guī)章制度：① 在公司網(wǎng)站上發(fā)布；② 白板張貼；③ 分發(fā)員工手冊；④ 訓(xùn)練⑤ 檢查；⑥ 循環(huán)⑦ 電子郵件通知。由于各種可能的原因，如果員工曠工或長期曠工，雇主應(yīng)及時發(fā)送監(jiān)督和提醒信，告知其曠工可能造成的后果。如果您仍然沒有返回并且超過了監(jiān)督和提醒函中規(guī)定的合理期限，您可以按照公司規(guī)章制度的相關(guān)缺勤規(guī)定，通過特快專遞或掛號信發(fā)送終止勞動合同通知。如未送達(dá)，或員工拒絕或拒絕簽署終止勞動合同通知，用人單位可以向企業(yè)所在街道、居委會、社會穩(wěn)定辦公室、勞動監(jiān)察大隊等政府相關(guān)職能部門提出勞動爭議申訴，要求他們完成辭職手續(xù)，及時終止勞動合同