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寧波
雇主規定的制度是非法的。雇主是否可以使用此系統終止勞動合同
公司規章制度違法的處理辦法《勞動合同法》第八十條，直接關系勞動者切身利益的用人單位規章制度違反法律法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；如果對工人造成損害，本條是關于直接關系到勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規的規定，用人單位制定的直接關系到勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規的規定，用人單位應當承擔的法律責任法律法規的規定，沒有規章制度。每個雇主都有自己的規章制度來明確自己的管理制度，這既是雇主的權利，也是雇主的義務。《勞動合同法》和其他有關行政法規、地方性法規的規定不得與之相抵觸。例如，《勞動法》規定，工人每天的工作時間不得超過8小時。如果企業制定的規章制度規定員工每天必須工作十小時，則該規定是違法的；再比如，勞動法的規定也是違法的。第二，在程序上，用人單位制定的與勞動者切身利益直接相關的規章制度，如勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與健康、保險福利、員工培訓、，勞動紀律和勞動定額管理，必須遵守法律規定的程序。根據《勞動合同法》第四條第二款、第三款、第四款的規定，用人單位的規章制度直接關系到勞動者切身利益的，應當遵循以下三個程序：（1）由職工代表大會或者全體職工討論，提出計劃和意見，在執行規章制度和重大事項決定時，與工會或職工代表平等協商確定，用人單位應當尊重工會和職工提出的意見，并協商修改完善。3）用人單位應當向職工宣傳或者告知與職工切身利益直接相關的規章制度和重大事項。上述程序確定了用人單位制定的涉及職工切身利益的規章制度的法律程序，體現了職工參與企業民主管理的原則。如果用人單位制定的規章制度違反了這三個法律程序，如拒絕讓職工代表大會討論，拒絕與工會或職工代表平等談判，不向職工宣傳或告知，雇主制定的規章制度是違法的，這里有兩點需要解釋：（（1）程序合規是現代法律制度的一項重要原則。用人單位制定的規章制度的實質內容正確合法，但未經法定程序制定的規章制度也是違法的。（2）本條規定的規章制度制定程序僅限于與勞動者切身利益直接相關的事項。與其他事項有關的規章制度的制定完全屬于發包人經營自主權的范圍。無需遵守業主的規章制度。不得違反法律法規的強制性規定。其制度和程序應當合法，并向勞動者公開，否則無效，或對勞動者無約束力，用人單位不得以此等規章制度解除勞動合同。這種終止屬于非法終止，工人可以要求兩倍于經濟補償的補償
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