公司規(guī)章制度違法的處理辦法《勞動合同法》第八十條，直接關(guān)系勞動者切身利益的用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；如果對工人造成損害，本條是關(guān)于直接關(guān)系到勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位制定的直接關(guān)系到勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位應當承擔的法律責任法律法規(guī)的規(guī)定，沒有規(guī)章制度。每個雇主都有自己的規(guī)章制度來明確自己的管理制度，這既是雇主的權(quán)利，也是雇主的義務。《勞動合同法》和其他有關(guān)行政法規(guī)、地方性法規(guī)的規(guī)定不得與之相抵觸。例如，《勞動法》規(guī)定，工人每天的工作時間不得超過8小時。如果企業(yè)制定的規(guī)章制度規(guī)定員工每天必須工作十小時，則該規(guī)定是違法的；再比如，勞動法的規(guī)定也是違法的。第二，在程序上，用人單位制定的與勞動者切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度，如勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與健康、保險福利、員工培訓、，勞動紀律和勞動定額管理，必須遵守法律規(guī)定的程序。根據(jù)《勞動合同法》第四條第二款、第三款、第四款的規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度直接關(guān)系到勞動者切身利益的，應當遵循以下三個程序：（1）由職工代表大會或者全體職工討論，提出計劃和意見，在執(zhí)行規(guī)章制度和重大事項決定時，與工會或職工代表平等協(xié)商確定，用人單位應當尊重工會和職工提出的意見，并協(xié)商修改完善。3）用人單位應當向職工宣傳或者告知與職工切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度和重大事項。上述程序確定了用人單位制定的涉及職工切身利益的規(guī)章制度的法律程序，體現(xiàn)了職工參與企業(yè)民主管理的原則。如果用人單位制定的規(guī)章制度違反了這三個法律程序，如拒絕讓職工代表大會討論，拒絕與工會或職工代表平等談判，不向職工宣傳或告知，雇主制定的規(guī)章制度是違法的，這里有兩點需要解釋：（（1）程序合規(guī)是現(xiàn)代法律制度的一項重要原則。用人單位制定的規(guī)章制度的實質(zhì)內(nèi)容正確合法，但未經(jīng)法定程序制定的規(guī)章制度也是違法的。（2）本條規(guī)定的規(guī)章制度制定程序僅限于與勞動者切身利益直接相關(guān)的事項。與其他事項有關(guān)的規(guī)章制度的制定完全屬于發(fā)包人經(jīng)營自主權(quán)的范圍。無需遵守業(yè)主的規(guī)章制度。不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。其制度和程序應當合法，并向勞動者公開，否則無效，或?qū)趧诱邿o約束力，用人單位不得以此等規(guī)章制度解除勞動合同。這種終止屬于非法終止，工人可以要求兩倍于經(jīng)濟補償的補償