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雇主規(guī)定的制度是非法的。雇主是否可以使用此系統(tǒng)終止勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-26 · 942人看過

公司規(guī)章制度違法的處理辦法《勞動合同法》第八十條,直接關(guān)系勞動者切身利益的用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門責令改正,給予警告;如果對工人造成損害,本條是關(guān)于直接關(guān)系到勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,用人單位制定的直接關(guān)系到勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,用人單位應當承擔的法律責任法律法規(guī)的規(guī)定,沒有規(guī)章制度。每個雇主都有自己的規(guī)章制度來明確自己的管理制度,這既是雇主的權(quán)利,也是雇主的義務。《勞動合同法》和其他有關(guān)行政法規(guī)、地方性法規(guī)的規(guī)定不得與之相抵觸。例如,《勞動法》規(guī)定,工人每天的工作時間不得超過8小時。如果企業(yè)制定的規(guī)章制度規(guī)定員工每天必須工作十小時,則該規(guī)定是違法的;再比如,勞動法的規(guī)定也是違法的。第二,在程序上,用人單位制定的與勞動者切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度,如勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與健康、保險福利、員工培訓、,勞動紀律和勞動定額管理,必須遵守法律規(guī)定的程序。根據(jù)《勞動合同法》第四條第二款、第三款、第四款的規(guī)定,用人單位的規(guī)章制度直接關(guān)系到勞動者切身利益的,應當遵循以下三個程序:(1)由職工代表大會或者全體職工討論,提出計劃和意見,在執(zhí)行規(guī)章制度和重大事項決定時,與工會或職工代表平等協(xié)商確定,用人單位應當尊重工會和職工提出的意見,并協(xié)商修改完善。3)用人單位應當向職工宣傳或者告知與職工切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度和重大事項。上述程序確定了用人單位制定的涉及職工切身利益的規(guī)章制度的法律程序,體現(xiàn)了職工參與企業(yè)民主管理的原則。如果用人單位制定的規(guī)章制度違反了這三個法律程序,如拒絕讓職工代表大會討論,拒絕與工會或職工代表平等談判,不向職工宣傳或告知,雇主制定的規(guī)章制度是違法的,這里有兩點需要解釋:((1)程序合規(guī)是現(xiàn)代法律制度的一項重要原則。用人單位制定的規(guī)章制度的實質(zhì)內(nèi)容正確合法,但未經(jīng)法定程序制定的規(guī)章制度也是違法的。(2)本條規(guī)定的規(guī)章制度制定程序僅限于與勞動者切身利益直接相關(guān)的事項。與其他事項有關(guān)的規(guī)章制度的制定完全屬于發(fā)包人經(jīng)營自主權(quán)的范圍。無需遵守業(yè)主的規(guī)章制度。不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。其制度和程序應當合法,并向勞動者公開,否則無效,或?qū)趧诱邿o約束力,用人單位不得以此等規(guī)章制度解除勞動合同。這種終止屬于非法終止,工人可以要求兩倍于經(jīng)濟補償的補償

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