根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條、第二十三條、第二十五條的規(guī)定，在正常情況下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。但是，用人單位向勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動(dòng)者違反服務(wù)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。但是，違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。此外，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。如果工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。只有在上述兩種情況下，可以約定違約金，但在其他情況下不能約定。因此，在你的情況下，如果雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用并為他們提供專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)，雇主可以與你商定違約賠償金，在勞動(dòng)合同中可以約定違約賠償金的情況下，可以在培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議中約定違約賠償金，它可以與工人簽訂協(xié)議，商定服務(wù)期限。違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。員工未支付的培訓(xùn)費(fèi)部分不得超過員工要求的服務(wù)期限。違約金可以在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中約定，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，每月向員工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要補(bǔ)充的是，所謂約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)是競(jìng)業(yè)限制條款生效的必要條件。如果沒有商定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工人可能不必履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。競(jìng)業(yè)禁止的人員并非全部為勞動(dòng)者，僅為高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和工人商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，否則無效。該法第24條還規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止期限不得超過勞動(dòng)合同解除或終止后兩年。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，除上述兩種情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約金，或同意勞動(dòng)者以賠償金、違約金、違約金等名義承擔(dān)違約責(zé)任