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您是否需要辦理離職退職和停保手續？辭職的程序是什么
您是否需要辦理離職退職和停保手續？辭職的程序是什么？
離職后，原公司應辦理退職和停保手續，一般情況下，員工只需向公司提交相關離職申請（提前一個月，協商除外），然后你只需要在辭職后收到《勞動手冊》和《退工單》（過去是7個工作日，現在是15天）。社保和公積金的上繳由公司統一辦理，無需個人辦理，員工離職流程：
1。原則上，員工應提前30天向人事行政部提交書面辭職報告，并收到《辭職程序表》。人事行政部應對離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做好記錄。按照離職手續表辦理相關手續：
（1）離職員工應將離職手續表交部門負責人簽字。部門負責人以上職位由總經理簽字。（2）離職員工所在部門助理從離職員工手中收回工作許可證、員工手冊、工作服和辦公用品。在確認交接正確后，助理應簽字確認。（3）財務部應檢查辭職員工和公司是否存在財務欠款（包括貸款和差旅費報銷）。如有欠款，應當場償還。如果沒有欠款，財務部應在辭職程序表上簽字確認（4）辭職員工在辭職程序表上獲得所有要求的簽名后，人事行政部向員工下發《關于與XX解除勞動合同的決定》（5）人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理解除勞動關系備案手續；在社保經辦機構終止員工的社保關系，并出具備案審查意見；同時，封存離職員工公積金。如果離職員工需要轉移公積金，人事行政部應根據其提供的新賬戶進行轉移。如果需要撤回，員工應自行辦理（6）人事行政部應自員工解除勞動關系之日起30日內到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審批手續（7）人事行政部應重新備案辭職員工同時結算工資
[合同期滿時的辭職程序]
員工的辭職還應分為兩種情況：一種是在合同期滿前辭職，另一種是在合同期滿后辭職。那么，當合同到期時，員工的辭職流程是什么。人事行政部應提前30天向員工發送書面通知和離職手續表。按照離職手續表辦理相關手續：
（1）離職員工所在部門助理從離職員工處收回工作許可證、員工手冊、工作服和辦公用品，助理確認交接正確后簽字確認。（2）財務部檢查離職員工和公司是否拖欠財務（包括貸款和差旅費）。如有欠款，應當場償還。如果沒有欠款，則財務部應在辭職程序表上簽字確認（3）辭職員工在辭職程序表上獲得所有要求的簽名后，人事行政部向員工下發《關于與XX解除勞動合同的決定》（4）人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理解除勞動關系手續；并將審查意見記錄在案，停止社保機構員工的社保關系；同時，封存離職員工公積金。如果離職員工需要轉移公積金，人事行政部應根據其提供的新賬戶進行轉移。如果需要撤回，員工應自行辦理（5）人事行政部應自員工解除勞動關系之日起30日內到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審批手續（6）人事行政部應重新備案離職員工同時結算工資
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