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在什么情況下曠工將被解雇

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-25 · 94人看過

在什么情況下曠工才能被解雇至于曠工的天數(shù),最早的依據(jù)是《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》(現(xiàn)已廢止)第18條,該條規(guī)定,如果員工經(jīng)常無故曠工,批評(píng)教育無效,連續(xù)曠工超過15天,或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天,企業(yè)有權(quán)被撤職,從上述規(guī)定可以看出,在當(dāng)時(shí)的情況下,連續(xù)曠工需要達(dá)到15天,一年內(nèi)累計(jì)曠工需要超過30天才能撤職,就員工缺勤天數(shù)而言,這相當(dāng)于當(dāng)前的解雇,除了已廢除的《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》中的規(guī)定外,中國大陸的勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章和文件中迄今沒有具體規(guī)定。《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》只規(guī)定,嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的員工可以解除勞動(dòng)合同,因?yàn)闆]有直接的法律依據(jù),這取決于企業(yè)的規(guī)章制度。《勞動(dòng)合同法》授權(quán)企業(yè)制定規(guī)章制度來管理員工。只要這些規(guī)章制度是通過民主程序制定的,不違反法律、法規(guī)和國家政策,并向勞動(dòng)者宣傳,就可以作為處理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù),這就是問題所在。企業(yè)在規(guī)章制度中直接將原來的15天減少到3天是否有效根據(jù)目前的司法實(shí)踐,判斷基本上是以企業(yè)規(guī)章制度為依據(jù)的。實(shí)際上,現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)是以連續(xù)曠工三天為解雇標(biāo)準(zhǔn)。只要企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)三天缺勤可以被解雇,并且規(guī)章制度是通過民主程序制定并告知員工的,法院將基本支持他們的案件,廣州一家公司的張牟軍于2013年5月4日、5日和6日未上班,連續(xù)三天缺勤,未能解釋曠工原因。根據(jù)《員工手冊》第十章第十三條規(guī)定,廣謀公司:無故曠工三天(含三天)以上的,將解除勞動(dòng)合同,并與張怡君解除勞動(dòng)關(guān)系。因此,廣東省高級(jí)人民法院(2015)粵高發(fā)民審字第631號(hào)裁定:本案爭議焦點(diǎn)為廣謀公司是否非法終止與張怡君的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)廣謀公司《員工手冊》的規(guī)定,張怡君應(yīng)被視為無故連續(xù)三天缺勤。根據(jù)上述《員工手冊》的規(guī)定,廣謀公司與張怡君解除勞動(dòng)合同并不違反法律規(guī)定,無需向張茂軍支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。曠工是指員工在正常工作日未請假或未經(jīng)批準(zhǔn)而曠工。在實(shí)踐中,一般的理解是,除了使員工無法履行休假程序的不可抗拒因素外,員工沒有按照要求履行休假程序,也沒有按時(shí)參加工作。通常指無正當(dāng)理由缺勤,一般包括以下情況:。未經(jīng)請假程序或批準(zhǔn)而離職。假期到期后未續(xù)假,或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)且未在期限內(nèi)返回。不服從工作安排,未按時(shí)到指定崗位工作

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沈志龍律師,1984年出生,中國共產(chǎn)黨黨員,碩士研究生學(xué)歷。執(zhí)業(yè)領(lǐng)域:婚姻繼承、資本與股權(quán)、刑事辯護(hù);執(zhí)業(yè)理念:專業(yè)、忠誠、勤勉、敬業(yè)、誠信、厚道、靠譜,以爐火純青的法律技術(shù)服務(wù)于當(dāng)事人,竭盡全力、千方百計(jì)維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。(沈志龍律師手機(jī)號(hào)189?4290?1144,QQ號(hào)187?2829?702?)公益律師、法援律師、金融律師、投資銀行律師、盈科優(yōu)秀青年律師、盈科婚姻家事委員會(huì)委員、盈科刑事法律事務(wù)主辦律師。具有證券從業(yè)資格、基金從業(yè)資格、銀行從業(yè)資格、保險(xiǎn)從業(yè)資格、心理咨詢師資格。 ?婚姻繼承領(lǐng)域的律師服務(wù)范圍為:跨國/域?婚姻及財(cái)產(chǎn)糾紛爭議解決;跨國/域?繼承及遺產(chǎn)糾紛爭議解決?;婚戀、同居、離婚、親子關(guān)系、子女撫養(yǎng)等爭議解決,含代理談判、調(diào)解、訴訟;遺囑、遺贈(zèng)、繼承等糾紛爭議解決,含代理談判、調(diào)解、訴訟?;婚前/后夫妻財(cái)產(chǎn)約定、贈(zèng)與、遺囑、意定監(jiān)護(hù)協(xié)議、養(yǎng)老協(xié)議等文書草擬和簽訂指導(dǎo)?;企業(yè)家家事管理,含財(cái)產(chǎn)/債務(wù)配置方案設(shè)計(jì)等;家族及家族企業(yè)財(cái)富管理,含管理傳承體系設(shè)計(jì)、股權(quán)架構(gòu)設(shè)置、信托設(shè)計(jì)、保險(xiǎn)配置、移民方案等?;常年私人/家族家事法律顧問服務(wù)。 ?

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