在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
企業解除與員工的勞動關系應注意哪些法律問題
<1由于法律對協商解除勞動關系的限制較少，對解除勞動關系的程序沒有嚴格規定，當法律原因不充分時，企業應嘗試通過協商終止與員工的勞動關系。企業與職工協商解除勞動關系，必須與職工簽訂書面解除勞動關系協議。協議應明確規定終止勞動關系的原因、終止時間、工作交接、經濟補償的標準和金額、支付方式和時間等。企業與員工協商解除勞動關系時，應遵循平等、自愿、誠實信用的基本原則，避免欺詐或脅迫，否則協議無效。企業解除勞動關系 1企業以員工有過錯為由單方面解除勞動關系的，應當對員工的過錯承擔舉證責任。因此，企業應提前制定相應的制度規范和合同協議，并固定和保存員工違規的相關證據。企業單方面解除勞動關系時，還應充分注意解除程序，特別是有工會的企業，避免因程序不當而非法解除勞動關系。當企業以“員工不稱職”、“客觀條件發生重大變化”為由終止勞動關系時，需要對相關事實承擔舉證責任。企業不能隨意擴大對上述概念的解釋，但需要根據企業的規章制度和公平合理的原則加以應用。企業單方面解除勞動合同時，不僅要符合法定條件，還要遵守法定程序，否則違反任何一項都將構成非法終止勞動關系。如果發現企業違反法律終止勞動關系，員工有權選擇是否恢復勞動關系。如果員工不愿恢復勞動關系，企業需要支付雙倍的經濟補償金作為補償金。三、員工終止勞動關系，根據《勞動合同法》，員工的辭職應以書面形式進行。因此，企業必須要求員工提交書面辭職或辭職報告并妥善保管，以防止員工口頭辭職，然后背棄，要求恢復工作，或以被企業解雇為由要求支付經濟補償或賠償。員工突然辭職或不辭而別，給企業造成經濟損失的，企業可以要求其承擔賠償責任。企業提出請求或收集相關證據時，應注意企業在與員工解除勞動關系后提出法律保全請求的時間，企業應辦理以下手續： 1指定員工與離職員工辦理工作交接。簽發解除或終止勞動關系證書，通常稱為“辭職證書” 3。辦理檔案與社會保險關系轉移手續。需要支付經濟補償金的，應當依法向職工支付經濟補償金。保存終止的勞動合同文本和終止勞動關系協議，以備將來參考
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房屋給別人使用權可以轉租嗎
2020-12-08國家公職人員違規違紀受處分后是否能保留其工作
2021-01-03涉外婚姻財產分割方式有哪些
2020-12-10企業怎么防止股權收購
2021-01-28商標法對商標注冊的審查和核準的規定
2021-01-29不可抗力及違約責任的免除
2020-11-14解除收養關系協議書主要內容有哪些
2021-03-23婚前贈與沒有結婚協議能不能生效
2021-01-16交通事故導致舊病發作怎么賠償
2021-01-12尋找債務人及其財產線索的方法
2021-02-13家庭暴力引發的故意傷害要如何處理
2020-12-01有不良逾期記錄怎么辦
2021-02-01行政訴訟中，被告能否向人民法院申請調取證據
2020-11-10人身意外險能否賠償醫療事故
2021-03-24家庭財產保險中的分攤條款
2020-11-08車輛雙方事故和單方事故保險理賠流程
2020-12-30重復保險怎么賠
2020-12-25保險公司一定要事故認定書原件嗎
2021-02-13簽訂保險合同需要注意什么
2021-02-08分紅保險的特點與分配方式分別是什么
2020-12-09