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寧波
扣留工人工資的法律后果
扣發工人工資的法律后果根據《勞動法》和其他法律的相關規定，所謂“扣繳工資”，是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得的工資（即在勞動者提供正常勞動的前提下，用人單位應當按照勞動合同規定的標準向勞動者支付全部勞動報酬）簽訂的勞動合同有明確規定的；用人單位依法制定并經職工代表大會批準的工廠規章、紀律有明確規定的；對于工資與經濟效益掛鉤的企業，當經濟效益下降時，工資必須向下浮動；因工人事假等原因減少的工資
如果雇主代表雇員扣留雇主支付的工資，以下單位不得扣留：；代扣代繳職工承擔的各項社會保險費用；贍養費以及法院判決和命令中要求扣留的贍養費；法律法規規定可以從工人工資中扣除的其他費用扣發工資的法律后果是什么？《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經濟補償金，并可以責令支付補償金：（一）無故扣發或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付延長工作時間工人的工資；賠償金（拖欠工資的25%）以及必要時的賠償金（但前提是造成實際損失）二、雇主如何支付高溫補貼（一）高溫津貼是多少？高溫工作應支付高溫津貼。高溫補貼不應包含在最低工資中。根據中華人民共和國勞動和社會保障部門的相關規定，當溫度超過35℃時，企業應根據勞動合同簽訂的內容和不同工種、不同工作環境向員工發放高溫補貼，用人單位每年6月至8月向員工發放高溫津貼。2010年7月起，室外作業人員高溫津貼調整為每人每月不低于120元；對于在33℃以上（含33℃）的室內工作場所工作的人員，高溫津貼應調整為每人每月不低于90元（二）其他福利能否取代高溫津貼，高溫津貼是工人工資的組成部分，應納入企業工資總額，這是其他福利無法替代的。此外，除了支付工人的高溫津貼外，每年夏天，雇主還應向所有雇員提供防暑降溫所需的冷飲和保健品，以確保工人的身心健康。（III）如果雇主未能支付高溫津貼，如何保護沒有高溫津貼的工人的權利和雇主的責任根據需要，勞動者有權向人力資源和社會保障監督部門報告或申請勞動爭議仲裁，如果是五險一金，企業可按繳費比例扣除。此外，企業不得隨意扣減職工工資。如果它無故扣留工人的工資，它必須賠償。夏季氣溫較高時，用人單位還應及時向符合條件的員工支付高溫補貼
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