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寧波
用人單位在何種情況下可以解除勞動合同
第四十二條有下列情形之一的，不得解除勞動合同：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事危險作業的勞動者未經崗前職業健康檢查，或疑似職業病患者在診斷或醫學觀察期間（2）在本單位患職業病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力（3）懷孕期間患病或非因工負傷，且在本單位規定的醫療期限內，分娩、哺乳（五）自法定退休年齡起連續在本單位工作滿十五年不滿五年（六）勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，法律、行政法規規定的其他情形，勞動合同有效期延長至相應情況消失。但是，本法第四十二條第二款規定的勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的，解除勞動合同，依照國家有關工傷保險的規定執行。第四十八條用人單位違反本法規定終止勞動合同或者勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。“
因此，如果單位愿意承擔賠償責任，沒有理由不能終止勞動合同。以上是關于雇主不能終止勞動合同的條件的問題的答案。我希望這能對你的問題有所幫助。關于勞動合同的更多問題，如程序是什么讓工人終止合同？雇主非法終止合同怎么辦？請詳細聯系我們的律師，我們將為您解答
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