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單位解除勞動(dòng)合同后如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-05-24 · 86人看過(guò)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由雇主一次性支付給工人。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下,合同終止前12個(gè)月內(nèi)勞動(dòng)者的月平均工資。在第二、四、五種情況下,如果工人的月平均工資低于企業(yè)的月平均工資,按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;如果員工的工作時(shí)間不足六個(gè)月,勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工平均月工資的三倍的,應(yīng)當(dāng)給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍支付,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱(chēng)月薪,是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資?!秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定:《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的報(bào)酬,按照應(yīng)付職工的工資計(jì)算,包括小時(shí)工資或計(jì)件工資,以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果工人工作時(shí)間不足12個(gè)月,則應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資

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