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寧波
解除勞動合同的情況是什么
用人單位解除勞動合同的情形是什么？《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明勞動者在勞動期間不符合勞動條件的試用期（2）嚴重違反用人單位規章制度（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響單位完成工作任務，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效，正在依法追究刑事責任的。（六）勞動者在試用期內不得隨意解聘。是否符合錄用條件由用人單位證明，要求企業對錄用條件進行詳細說明、書寫、公示和證明。此外，本條第6款的適用范圍僅限于被追究刑事責任，在實踐中被排除在勞動教養、刑事拘留、行政拘留之外的勞動者，應當指出，用人單位依照刑法規定免于人民檢察院起訴或者人民法院刑事處罰的，用人單位可以依照本款的規定解除勞動合同。人民檢察院決定不起訴勞動者的，用人單位不得依照本款規定解除勞動合同。如果工人被勞動教養，雇主不得根據本款規定終止勞動合同。勞動者可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌藯l規定，勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（6） 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形第一款所列六種情形之一的，勞動者應當在解除勞動合同前提前通知用人單位，企業強行給予員工“休假”或“停工”的，可以視為不提供工作條件，無需在本款中提前通知。用人單位不參加社會保險，只參加部分險種，不按職工工資水平繳納社會保險的，依法不予支付。除勞動者解除勞動合同外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，用人單位還必須繳納社會保險費，并承擔由此給勞動者造成的損失，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位
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