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寧波
協商一致解除勞動合同是否支付經濟補償
第四十七條勞動者在勞動合同終止前的平均工資，按照勞動法的規定計算。此外，根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位解除或者終止勞動合同，未依法向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付差額；逾期不支付的，應當追加賠償。從該條款可以看出，經濟補償原則上不能低于法定標準。雖然馮簽署了終止勞動合同的協議，但公司沒有提交有效證據證明馮自愿放棄差額。因此，仲裁委員會的裁決是正確的，具體案例是馮于2006年11月3日與一家公司簽訂了10年的勞動合同，并擔任銷售部經理。2010年3月，公司與馮協商終止勞動合同，馮同意。經協商，公司向馮支付了25000元的經濟補償，雙方解除了勞動合同。馮在解除勞動合同前12個月的平均工資為1萬元。2010年5月，馮先生以公司欠經濟補償為由，向當地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求公司補發經濟補償金20000元，并額外支付50%的經濟補償金10000元。仲裁委員會聽證會后，裁決支持馮的要求，提醒雇主，如果雙方自行就經濟補償的支付標準達成協議，如果商定的支付標準低于法定標準，協議中應特別注明，法律標準已明確告知勞動者，并要求勞動者明確放棄協議中補差的權利，以避免不必要的損失
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