1、 當事人解除勞動合同權利的具體含義，包括提前解除勞動合同的法律效力。勞動合同變更，是指依法訂立、雙方尚未履行的勞動合同條款的變更或增減。包括用人單位和勞動者單方面協商解除勞動合同的權利（一）用人單位和勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商解除勞動合同沒有實質性和程序性限制。只要雙方達成協議，內容、形式和程序都不會違反法律的禁止性和強制性規定。用人單位提出解除勞動合同的，應當支付解除勞動合同的經濟補償金。（二）勞動者單方面解除勞動合同，即符合法律規定的條件時，勞動者有權單方解除勞動合同，無需雙方協商一致或征得用人單位同意。可分為即時放行通知和即時放行通知。提前通知解除的概念：即勞動者在履行提前通知程序后單方面解除勞動合同有兩種情況：（1）勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。（2） 勞動者在試用期內提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。立即取消，即第38條規定的情形。在第一款規定的情況下，勞動者可以單方面終止合同。注：如果用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者工作，或者用人單位違章指揮，強迫電子保險業務危及勞動者人身安全，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。這屬于可以立即終止的情況，無需事先通知雇主。注：在上述情況下，工人可以立即終止勞動合同，工人無需支付違約金，用人單位應當支付經濟補償。（三）用人單位單方解除勞動合同概述：即在符合法律規定的條件時，用人單位有權單方解除勞動合同，無需協商一致。主要包括過失解雇、非過失解雇和經濟解雇。過失解雇，即當工人有過失時，雇主有權單方面終止勞動合同。對因過錯解除勞動合同的程序沒有嚴格的限制。用人單位解除勞動合同無需支付經濟補償金（1）適用情況經證明在試用期內不符合錄用條件，嚴重違反用人單位規章制度，玩忽職守，徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出，拒不改正的，因對方以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思訂立或者變更勞動合同，勞動合同無效，依法追究刑事責任的。無過錯辭退，即勞動者無過錯，但因主客觀原因不能履行勞動合同的，在遵守法律規定的前提下，用人單位有權在履行法律規定的程序后單方面解除勞動合同，具體是：用人單位應當提前30天書面通知勞動者，或者在解除勞動合同前再支付勞動者一個月的工資；如果雇主選擇向工人支付一個月的額外工資以終止勞動合同，則支付的額外工資應根據工人上個月的工資標準確定。雇主應向工人支付經濟補償（1）適用類型工人患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的，訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，使勞動合同無法履行。雇主和工人協商后，可以就變更勞動合同的內容達成協議