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寧波
員工能否依法單方面解除勞動合同
員工是否可以依法單方解除勞動合同是的，員工可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同。《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的。（5）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效。（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。注：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。這屬于不事先通知用人單位即可立即終止的情況。在上述情況下，勞動者可以立即終止勞動合同，勞動者無需支付違約金，用人單位應支付經濟補償金，如王想辭職，因此，他提前30天通知了第三十單元，但該單位尚未辦理解除勞動合同的手續。她要求該單位賠償損失，但該單位認為她以已提交勞動仲裁為由，逾期未辦理解除勞動合同手續。該單位的陳述是否有任何依據？勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的批復》規定，勞動者未經用人單位同意，應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。30多天后，勞動者要求用人單位辦理解除勞動合同手續，由用人單位辦理，可見勞動者未經用人單位同意，擅自提出依法解除勞動關系。勞動爭議的解決過程并不能阻止用人單位及時辦理解除勞動合同的手續。用人單位未及時辦理解除勞動合同手續，給勞動者造成損失的，應當賠償損失
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