1、 企業在什么情況下可以不支付經濟補償答：根據現行規定，職工辭職、擅自離職時，企業可以不支付經濟補償，用人單位依照《勞動法》第二十五條規定解聘，勞動合同終止（當地有特殊規定的除外）。企業在什么情況下需要支付經濟補償答：根據現行規定，用人單位依照《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定，非法解除勞動合同或者解除勞動關系的，按照國家有關規定給予經濟補償。明確地包括以下12種情形：（1）用人單位違法終止勞動合同；（2）勞動合同當事人協商一致后，用人單位終止勞動合同；（3）用人單位提前終止實際勞動關系暴力、脅迫或者非法限制人身自由，或者用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件，導致勞動者辭職的。（5）用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致工人辭職（6）雇主拒絕支付加班工資或支付低于當地最低工資標準的工人工資（7）工人患病或非因工負傷，勞動鑒定委員會確認勞動者不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作后，解除勞動合同。（8）勞動者不稱職，經培訓或者工作調整仍不稱職的，用人單位解除勞動合同。（9）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，導致無法履行原勞動合同的，當事人協商不成變更勞動合同協議的，用人單位解除勞動合同。（10）用人單位瀕臨破產，在依法整頓期間或者生產經營條件嚴重困難，需要裁減人員時，解除勞動合同（11）雇主在勞動合同期限內破產或解散，地方政府對支付經濟補償有專門規定。三、企業在什么情況下需要支付額外的經濟補償？答：根據勞動部《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》（勞發〔1994〕481號）第10條規定：用人單位解除勞動合同后，除全額經濟補償外，未按規定給予勞動者經濟補償的，必須按照經濟補償金額的50%支付額外的經濟補償金。經濟補償金和生活補貼的區別是什么？答：勞辦發（1995）50號文件指出，《外商投資企業勞動管理規定》（勞辦發〔1994〕246號）中所指的“生活補貼”是《勞動法》第28條所述經濟補償的具體化，這與《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》（勞辦發〔1994〕481號）中提到的“經濟補償”的概念相同。經濟補償的計算基礎是什么？答：勞辦發〔1994〕481號《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第11條勞動部規定，經濟補償的工資計算標準是指在企業正常生產條件下，合同終止前12個月勞動者的月平均工資。《勞動部關于勞動法實施若干問題的意見》（勞動部第309號）第53條國家統計局發布的《工資總額構成規定》第四條明確規定，工資包括小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。國家統計局發布的《關于工資總額構成規定若干具體范圍的解釋》第3條第2款明確規定，補貼包括生活補貼和住房補貼。六、哪些不能納入經濟補償基數范圍回答：以下工人勞動收入不包括在經濟補償基數范圍：1）社會保險福利費，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補助費等；2）勞動保護費，如工作服、解毒劑、冷飲等