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寧波
如何計算解除勞動合同的經濟補償金及相關法律知識
1、 經濟補償金的計算標準是：經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工不滿六個月，應向其支付半個月工資的經濟補償金。計算基數計算經濟補償時，應在工作一年后支付一個月的工資。至于月薪是工人本人的月薪、企業員工的平均月薪還是當地員工的平均月薪，還是上一年城鎮員工的平均月薪，在制定過程中進行了討論和研究。最后，規定月工資是指工人在前12個月或合同終止后的平均工資。此外，應注意的是，月平均工資是指工人每月收到的實際工資，而不是最低工資或應付工資，但勞動者在簽訂和領取時收到的實際工資，包括基本工資、工資、津貼、補貼和獎金之和。三、工作年限的計算本單位勞動者的工作年限應自勞動者實際向用人單位提供勞動或勞務之日起連續計算。如果由于各種原因，雇主和雇員未能及時工作，工作年限的計算將不受影響。此時，雇員和雇主之間已經形成了事實上的勞動關系。如果一名工人連續為同一雇主提供勞動力，但先后簽訂了多份勞動合同，則工作年限應從該工人提供勞動力之日起連續計算。就工作年限而言，我們還應注意一個問題。例如，如果公司注冊成立時間晚于員工的入職時間，員工的工作年限自公司注冊成立之日起計算。四、計算上限，以反映經濟補償的法律性質和作用，兼顧公平合理原則，對月平均工資較高的勞動者（其月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市公布的上一年度職工月平均工資的三倍）計算經濟補償的年限上限為：，最長期限不得超過12個月。對月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市公布的上一年度職工平均月薪三倍的勞動者，經濟補償基數按當地員工月平均工資的三倍計算，最長使用年限不超過12年。五、經濟補償相關法律責任規定，以督促用人單位及時支付經濟補償，《勞動合同法》第八十五條規定，勞動合同解除或者終止，未按照本條例規定向勞動者支付經濟補償金的，由勞動行政部門責令限期支付經濟補償金。逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者支付額外補償，同時增加用人單位非法終止或者解除勞動合同的違法成本，穩定勞動關系，《勞動合同法》還規定了雙倍支付賠償金的規定。《勞動合同法》第87條規定，用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。以上是小編編制的經濟補償計算方法和標準。我希望這對你的生活有幫助。經濟補償金每年支付一個月，工作年限自聘用之日起計算。勞動者應有維權意識，離職時主動要求經濟補償。如果您對此有其他疑問，請隨時咨詢我們律師的在線律師
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