用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般按照用人單位勞動(dòng)者的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不足六個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY為企業(yè)正常生產(chǎn)條件下勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月員工的平均月工資，最低工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位提前解除勞動(dòng)合同需要支付補(bǔ)償金：

1。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)（如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)），公司單方面終止合同，屬于非法終止勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付兩倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的補(bǔ)償。如果公司在未提前30天通知工人的情況下終止勞動(dòng)合同，則應(yīng)再支付一個(gè)月的工資以代替通知。第87條規(guī)定，如果用人單位終止或違反本法規(guī)定，應(yīng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按半年內(nèi)半月和半年后一個(gè)月計(jì)算，如果用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商終止勞動(dòng)合同，則按《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條的相關(guān)規(guī)定計(jì)算合同規(guī)定，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第82條規(guī)定，“用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪”。當(dāng)你每年工作四個(gè)月時(shí)，你就要參與新舊交替的工作。你說(shuō)合同已經(jīng)簽了9個(gè)月了，就是說(shuō)單位和你今年3月簽的合同，你去年11月開(kāi)始的工作。然而，《勞動(dòng)合同法》于今年1月1日生效，因此從新法實(shí)施之日起至合同簽訂之日止，你只能要求單位支付兩倍的工資。這是對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的單位的處罰。以下是終止合同的賠償金。單位因經(jīng)營(yíng)困難裁減職工20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，必須依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定辦理。必須提前30天向全體員工解釋情況，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。顯然，你的單位沒(méi)有這樣做，所以他是非法裁員，應(yīng)該支付賠償金；如果單位只解雇你，而你沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，他仍然違法終止合同，并將支付賠償金。因此，無(wú)論他是否是大裁員，他的做法都是非法的，他會(huì)給你雙倍的薪水作為補(bǔ)償。詳見(jiàn)第87條和第46條。讓我們來(lái)談?wù)勑匠甑挠?jì)算?！秾?shí)施條例》第二十五條規(guī)定，補(bǔ)償金的計(jì)算期限為自聘用之日起一年零四個(gè)月，但涉及新舊方法的交替。它可能只給你一年，即月薪的兩倍。雇主有明確的法律依據(jù)提前終止勞動(dòng)合同。在實(shí)施過(guò)程中，用人單位不得違反規(guī)定，否則將侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者有權(quán)維護(hù)自己的合法權(quán)益。在此過(guò)程中，如果您需要專(zhuān)業(yè)律師介入，您可以咨詢(xún)luba的專(zhuān)業(yè)在線(xiàn)律師。com獲取幫助