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寧波
單位如何賠償勞動者非法解除勞動合同的損失
用人單位違反本法規定終止勞動合同或者勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準向勞動者支付補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，應當給予半個月工資的經濟補償，經濟補償的支付標準為員工月平均工資的三倍，經濟補償的最長支付期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。相關內容：根據《勞動法》的規定，用人單位非法解除勞動合同有兩種情況：，法律明確規定，勞動合同不得終止，包括：（一）從事危險作業的勞動者未經離境前職業健康檢查，或疑似職業病患者在診斷或醫學觀察期間（2）在本單位患職業病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力（3）在懷孕期間非因工作而患病或受傷（4），分娩或哺乳（5）在本單位連續工作滿15年且自法定退休年齡起未滿5年（6）法律、行政法規規定的其他情形，勞動者有上述情形之一，但本單位解除勞動合同的，第二次解除勞動合同是違法的，用人單位與勞動者解除勞動合同，其程序是違法的。例如，《勞動合同法》規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不得從事原工作或者用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的；訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行。經用人單位與勞動者協商，用人單位未就變更勞動合同內容達成協議的，有上述情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資，解除勞動合同。但是，單位違反上述規定終止與勞動者的勞動合同，屬于非法終止。單位非法解除與勞動者的勞動合同，需要支付經濟補償金，即對勞動者的補償金。一般來說，在單位工作一年的工人需要支付一個月的經濟補償，但最多只有12個月
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