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寧波
公司有條件解除勞動合同時，如何與員工解除勞動合同
1、 工人有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：。經(jīng)證明，其在試用期內(nèi)不符合雇主公布的雇傭條件。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度，可以按照用人單位或者勞動合同的規(guī)定解除勞動合同。嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的。用人單位依照前款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面告知勞動者解除勞動合同的理由，但不等于終身合同。《勞動合同法》第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條規(guī)定的，也可以依法終止。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)征求本單位工會的意見，并提前30日書面通知勞動者：。勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或雇主安排的其他適當(dāng)工作的。勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任的。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，用人單位依照前款規(guī)定提前三十日未通知勞動者終止勞動合同的，雙方協(xié)商不能達(dá)成變更勞動合同的協(xié)議，用人單位應(yīng)當(dāng)自通知之日起30日內(nèi)向勞動者承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)，用人單位有能力解除勞動合同的，需要按照解除勞動合同的情況進(jìn)行操作。否則，如果終止勞動合同違反規(guī)定和程序，導(dǎo)致勞動者合法權(quán)益受到侵犯，則需要做出相關(guān)賠償。如果您的合法權(quán)益受到侵犯，您可以在律霸上尋求專業(yè)在線律師的幫助。com
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